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Absichten Salärrevision 2010/2011
Fragebogen
Die Punkte 1-4 sind obligatorisch.
Absichten Salärrevision 2010/2011
1.
Durchschnittliche Erhöhung der Saläre
%
-
Durchschnittliche Erhöhung der fixen Saläre (ohne Beförderungen), in % der Saläre 2010
-
Erhöhung per 1.1.2011 oder später
2.
Allgemeine Erhöhungen
%
-
für alle Mitarbeitenden (ev. ausgenommen Kader)
-
falls Erhöhung als absoluter Betrag, bitte umrechnen in % der Salärsumme
3.
Individuelle Erhöhungen
(Pkt. 3 + Pkt. 2 = Pkt. 1)
%
-
z.B. unter Berücksichtigung der Leistungen, Erfahrung etc
4.
Andere signifikante Erhöhungen der fixen Entlöhnungskosten
%
-
Erhöhungen als Folge von z.B. Reduktion der Arbeitszeit, Versicherungen, Fringe Benefits
-
Total dieser übrigen Erhöhungen in % der Saläre 2010
Die angegebenen Erhöhungswerte sind :
Absichten
Feste Entscheide
Informationen über die variable Entlöhnung
5.
Durchschnittlicher Zielbonus im Jahr 2010, in % des Fixsalärs
Top Management
%
Oberes Kader
%
Übrige Kader
%
Übrige Mitarbeitende
%
6.
Durchschnittlicher Zielbonus im Jahr 2011, in % des Fixsalärs
Top Management
%
Oberes Kader
%
Übrige Kader
%
Übrige Mitarbeitende
%
Proportion der bezahlten Boni in % der Target-Boni
7.
Jahr 2009
Top Management
%
Oberes Kader
%
Übrige Kader
%
Übrige Mitarbeitende
%
8.
Jahr 2010
Top Management
%
Oberes Kader
%
Übrige Kader
%
Übrige Mitarbeitende
%
Einführung der neuen Saläre
9.
Einführungsdatum der neuen Saläre
1.1.2011
1.4.2011
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