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Absichten Salärerhöhungen für 2008/2009
Fragebogen

Die Punkte 1-4 sind obligatorisch.
Absichten Salärerhöhungen für 2008/2009
Transparent
1.
Durchschnittliche Erhöhung der Saläre
%
-
Durchschnittliche Erhöhung der fixen Saläre (ohne Beförderungen), in % der Saläre 2008
-
Erhöhung per 1.1.09 oder später
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2.
Allgemeine Erhöhungen
%
-
für alle Mitarbeitenden (ev. ausgenommen Kader)
-
falls Erhöhung als absoluter Betrag, bitte umrechnen in % der Salärsumme
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3.
Individuelle Erhöhungen (Pkt. 3 + Pkt. 2 = Pkt. 1)
%
-
z.B. unter Berücksichtigung der Leistungen, Erfahrung etc
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4.
Andere signifikante Erhöhungen der fixen Entlöhnungskosten
%
-
Erhöhungen als Folge von z.B. Reduktion der Arbeitszeit, Versicherungen, Fringe Benefits
-
Total dieser übrigen Erhöhungen in % der Saläre 2008
Transparent
 
Die angegebenen Erhöhungswerte sind:
 
  Absichten
  Feste Entscheide
Informationen über die variable Entlöhnung
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5.
Durchschnittlicher Bonus, ausbezahlt 2008 für das Geschäftsjahr 2007, in % des Zielbonus 2007
z. B. 80%, falls der ausbezahlte Bonus CHF 8000 beträgt, bei einem Zielbonus von CHF 10’000
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Top Management
%
Oberes Kader
%
Übrige Kader
%
Übrige Mitarbeitende
%
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6.
Durchschnittlicher Zielbonus im Jahr 2008, in % des Fixsalärs
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Top Management
%
Oberes Kader
%
Übrige Kader
%
Übrige Mitarbeitende
%
Transparent
7.
Durchschnittlicher Zielbonus im Jahr 2009, in % des Fixsalärs
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Top Management
%
Oberes Kader
%
Übrige Kader
%
Übrige Mitarbeitende
%
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Trend des Bonus
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–  
Reduktion
=
  
Unverändert
+
  
Erhöhung
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8.
Ausbezahlte Boni
Trend von 2005 auf 2007
– = +
Top Management
Oberes Kader
Übrige Kader
Übrige Mitarbeitende
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9.
Schätzung der Zielboni
Trend von 2008 auf 2010
– = +
Top Management
Oberes Kader
Übrige Kader
Übrige Mitarbeitende
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Einführung der neuen Saläre
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10.
Einführungsdatum der neuen Saläre
1.1.2009
1.4.2009
Andere
Erhöhung der Saläre von 2007 auf 2008
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11.
Durchschnittliche Erhöhung der fixen Saläre (ohne Beförderungen), in % der Saläre 2007
%