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Absichten Salärrevision 2011/2012
Fragebogen

Die Punkte 1-4 sind obligatorisch.
Absichten Salärrevision 2011/2012
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1.
Durchschnittliche Erhöhung der Saläre
%
-
Durchschnittliche Erhöhung der fixen Saläre (ohne Beförderungen), in % der Saläre 2011
-
Erhöhung per 1.1.2012 oder später
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2.
Allgemeine Erhöhungen
%
-
für alle Mitarbeitenden (ev. ausgenommen Kader)
-
falls Erhöhung als absoluter Betrag, bitte umrechnen in % der Salärsumme
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3.
Individuelle Erhöhungen (Pkt. 3 + Pkt. 2 = Pkt. 1)
%
-
z.B. unter Berücksichtigung der Leistungen, Erfahrung etc
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4.
Andere signifikante Erhöhungen der fixen Entlöhnungskosten
%
-
Erhöhungen als Folge von z.B. Reduktion der Arbeitszeit, Versicherungen, Fringe Benefits
-
Total dieser übrigen Erhöhungen in % der Saläre 2011
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Die angegebenen Erhöhungswerte sind :
 
  Absichten
  Feste Entscheide
Informationen über die variable Entlöhnung
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5.
Durchschnittlicher Zielbonus im Jahr 2011, in % des Fixsalärs
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Top Management
%
Oberes Kader
%
Übrige Kader
%
Übrige Mitarbeitende
%
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6.
Durchschnittlicher Zielbonus im Jahr 2012, in % des Fixsalärs
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Top Management
%
Oberes Kader
%
Übrige Kader
%
Übrige Mitarbeitende
%
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Proportion der bezahlten Boni in % der Target-Boni

(zB: 100% = Target-Bonus vollständig bezahlt,
50% = Target-Bonus zur Hälfte bezahlt)
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7.
Bezahlten Boni im Jahr 2010
  
Top Management
%
Oberes Kader
%
Übrige Kader
%
Übrige Mitarbeitende
%
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8.
Bezahlten Boni im Jahr 2011
  
Top Management
%
Oberes Kader
%
Übrige Kader
%
Übrige Mitarbeitende
%
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Einführung der neuen Saläre
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9.
Einführungsdatum der neuen Saläre
1.1.2012
1.4.2012
Andere