Im HR Management ist vieles in Bewegung geraten, und es wurden neue Strukturen und neuartige Aufgaben geschaffen. Zum Beispiel HR Shared Services, Specialist Expertise, Marketing & Recruitement, HR Processes & Controlling, usw. usw.
In diesem dynamischen Umfeld offeriert Cepec spezifische HR-Salärvergleiche, welche an die Gegebenheiten im Unternehmen angepasst sind. Um die notwendige Flexibilität zu gewährleisten, verzichten wir auf ein vorgegebenes Schema von HR-Funktionen. Jedes interessierte Unternehmen schickt uns sein Organigramm und die Liste der HR-Funktionen. Basierend auf diesen Informationen offeriert Cepec einen massgeschneiderten Vergleich. Ist das Unternehmen einverstanden, schickt es uns die Salärdaten und die Job Profile. Cepec nimmt das Job Matching in Bezug auf sein Schema der Funktionsstufen vor und unterbreitet das Ergebnis dem Auftraggeber. Anschliessend kann der Salärvergleich durchgeführt werden.
Weil wir laufend solche Vergleiche durchführen, weist unsere verfügbare Datenbank bereits einen beträchtlichen Umfang auf. Wir sind deshalb in der Lage, einen Vergleichsbericht relativ kurzfristig, im Allgemeinen drei Wochen nach Anlieferung der Daten, zu erstellen. Der Rapport gliedert sich nach Funktionsbereichen und weist auch Unterschiede zwischen einzelnen Regionen und Wirtschaftszweigen aus.
Interessierte Unternehmen können von uns eine spezifische Offerte anfordern.
Die Offerte wird erstellt auf Grund des Organigramms und der Liste der HR-Funktionen des Unternehmens.
Die im Jahre 2010 realisierten Salärstudien ermöglichten uns, einen Allgemeinen Bericht mit den Erkenntnissen aus diversen Blickwinkeln zu verfassen.
Der Bericht kann mittels des Bestellformulares bestellt werden.
Bestellung des Allgemeinen Berichts
Der Preis beträgt:
CHF 260.- (zusätzlich MWSt) bei elektronischem Versand als pdf
CHF 300.- (zusätzlich MWSt) bei Postversand als Broschüre