Nach der Erstauflage eines Benchmark, welcher in Zusammenarbeit zwischen Cepec und der Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement ZGP über Saläre im HR-Bereich im Jahre 2003 durchgeführt wurde, liegt erneut ein Marktvergleich vor. Dieser wurde von Cepec aufgrund von über 4'000 Salärdaten von Funktionen des HR-Bereiches erstellt.
Dieses Dokument soll den Unternehmensleitungen und HR-Verantwortlichen ermöglichen, die Saläre im HR-Bereich zu positionieren. Aber auch die HR-Mitarbeitenden selber können an Hand der Grafiken ihre Entlöhnung mit dem Markt vergleichen.
Gegenüber dem ersten Benchmark vor drei Jahren haben wir einige wesentliche Verbesserungen eingeführt:
Wir haben für den Input und die Auswertungen spezifische Job Profiles als Basis verwendet. Dies erhöhte einerseits die Zuverlässigkeit des Job Matching und damit der Berechnung der Markttendenzlinien. Andererseits – und dies scheint uns eben so wichtig – wird der Bericht dadurch wesentlich benützerfreundlicher. Es wird nicht mehr vorausgesetzt, dass Sie Ihre Jobs in die Cepec Funktionsstufen einordnen, um sie mit den Zahlen im Bericht zu vergleichen. Die Cepec-Stufen werden lediglich noch dort verwendet, wo Vergleiche über mehrere Jobs gleicher Wertigkeit erfolgen (z.B. für Boni, Vergleiche Männer/Frauen).
Die Teilnehmer an der Studie haben eine unternehmensspezifische Analyse der von ihnen gelieferten Daten erhalten. Diese Daten wurden, zusammen mit den vielen HR-Daten in der Cepec-Salärdatenbank, für die Entwicklung der Markttendenzlinien verwendet.
Wesentlich verändert wurde auch die Darstellung der Resultate, mit mehr Angaben über die Datenstruktur und mit besseren Salär-Grafiken.
