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lic. rer. pol. und lic. oec. der Universität Lausanne,
Geschäftsleiter Cepec
Studium in Lausanne, München und London, Assistent
am IMEDE (heute IMD), Berufserfahrung in der Schweiz und im Ausland,
Referent an Fachtagungen und -kursen, seit 1970 Unternehmensberater,
seit 1975 Geschäftsleitung.
Beratungsschwerpunkte
Organisation, Human Resources Management, spezialisierte
Managementinstrumente und Software, Salärvergleiche,
Finanzmanagement.
Arbeitssprachen
französisch, deutsch, englisch, Spanisch- und
Russischkenntnisse.
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lic. oec. der Universität St. Gallen (HSG), Ing. der
FH für die Medien Stuttgart, Senior Consultant
Berufserfahrung in Human Resources Management und
Organisation, 1982-1987 Leiter Human Resources der Ringier-Gruppe
Schweiz, Dozent an der Zürcher Hochschule Winterthur, an der
Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz in Olten, und an der
Fachhochschule der Westschweiz in Lausanne, seit 1988 Unternehmensberater.
Beratungsschwerpunkte
Human Resources Management, insbesondere Funktionseinstufungen,
variable Entlöhnungskonzepte, MitarbeiterInnen-Beurteilung,
Zielvereinbarungen, flexible Arbeitszeitkonzepte, Human Resources Marketing
(Stelleninseratkonzepte), Mitarbeiterbefragungen, Mitwirkungsmodelle,
Personalcontrolling-Instrumente.
Arbeitssprachen
deutsch, englisch, Französisch- und Italienischkenntnisse.
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Dr. oec. publ. der Universität Zürich, Senior Consultant
Berufserfahrung 1965 - 1995 bei IBM Schweiz in verschiedensten
Funktionen, u.a. 1984 - 1987 am Europäischen Hauptsitz der
IBM in Paris, 1990 - 1995 als Mitglied der Geschäftsleitung
von IBM Schweiz, zuletzt als Head of Human Resources, seit 1995
Unternehmensberater.
Beratungsschwerpunkte
Human Resources Management, Funktionseinstufungen,
Variable Entlöhnungskonzepte, MitarbeiterInnen-Beurteilung,
Zielvereinbarungen.
Arbeitssprachen
deutsch, englisch, französisch, Italienischkenntnisse.
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Ing. der HTL Lausanne, Senior Consultant
Berufserfahrung 1977 bis 1997 zunächst Personalchef,
dann Leiter Personaladministration und Saläre bei Câbleries
et Tréfileries de Cossonay SA, dann Cortaillod Cossonay
Cable SA und schliesslich Alcatel Cable Suisse SA, seit 1998 Unternehmensberater.
Beratungsschwerpunkte
Human Resources Management, HR-Administration, Informatiklösungen
für das Salärwesen, Arbeitszeitmanagement,
Personalinformationssysteme.
Arbeitssprachen
französisch, Deutsch- und Englischkenntnisse.
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lic. oec. der Universität Lausanne, Senior Consultant
Berufserfarung von 30 Jahren in verschiedenen Kaderpositionen (Industrie,
Bank, Multinationale und humanitäre Institution), Kaderausbildung
HR-Consultant seit 2000, bei Cepec seit 2003.
Beratungsschwerpunkte
Human Ressources Management, Audit HR-Funktion, Personalorganisation
und Administration, Coaching Beruf HR, Ausbildung zum HR Management,
Personalselektion und Rekrutierund.
Arbeitssprachen
französisch, Deutsch- und Englischkenntnisse.
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Senior Consultant
Langjährige Erfahrung in allen Bereichen des Personalwesens als Leiter Personalorganisation bei Oerlikon‑Contraves, als Leiter Gehaltssysteme/Internationale Fragen und Administration bei Alusuisse Lonza Services, als Mitglied der Geschäftsleitung für den Bereich Human Resource Management bei Sulzer Turbo sowie als Mitglied der Direktion für den Bereich Compensation, Payroll & Personalinformationssystem bei Swiss Re.
Beratungsschwerpunkte
Human Resource Management, Funktionsanalysen und Stellenbewertungssysteme, Entlöhnungs‑ und Beteiligungssysteme, HR-Prozesse, Personalorganisation, Zielsetzungs- und Beurteilungssysteme
Arbeitssprachen
deutsch, Englischkenntnisse.
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lic. iur. der Universität Zürich, Senior Consultant
Berufserfahrung als Jurist und im Versicherungswesen (inkl. Pensionskasse), 1980 Einstieg in das Personalwesen, 1982 ‑ 2000 globaler Leiter Human Resources bei Cerberus mit Verantwortung für sämtliche Bereiche des Personalwesens, ab 1985 auf Stufe Geschäftsleitung, dann bis Mitte 2005 im HR Management von Siemens Building Technologies in leitender Funktion.
Beratungsschwerpunkte
Human Resources Management, Mitarbeiterbeurteilungs- und Mitarbeiterentwicklungssysteme inkl. Assessment, Funktionseinstufungen, Entlöhnungs- und Incentivesysteme
Arbeitssprachen
deutsch, englisch, französisch, Italienischkenntnisse
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Lic.oec. der Universität Genf, Senior Consultant
Langjährige Berufserfahrung als Human Resource Verantwortlicher im Bereich Grossunternehmen. Seit 2004 HR Consultant und Publikationsdirektor für HR Guides beim Weka-Verlag, Cepec-Consultant seit 2008.
Beratungsschwerpunkte
Human Resource-Strategie und –Management, Audit der Human Resource-Funktion, Instrumente und Prozesse des Human Resource Management, Compensation & Benefits Systeme, Management des Salärbudgets, Human Resource-Marketing und –Kommunikation.
Arbeitssprachen
Französisch, deutsch, englisch, spanisch, Kenntnisse in Italienisch und Portugiesisch
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