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HR-Bench — Saläranalyse der HR-Funktionen

Im HR Management ist vieles in Bewegung geraten, und es wurden neue Strukturen und neuartige Aufgaben geschaffen. Zum Beispiel HR Shared Services, Specialist Expertise, Marketing & Recruitement, HR Processes & Controlling, usw. usw.

In diesem dynamischen Umfeld offeriert Cepec spezifische HR-Salärvergleiche, welche an die Gegebenheiten im Unternehmen angepasst sind. Um die notwendige Flexibilität zu gewährleisten, verzichten wir auf ein vorgegebenes Schema von HR-Funktionen. Jedes interessierte Unternehmen schickt uns sein Organigramm und die Liste der HR-Funktionen. Basierend auf diesen Informationen offeriert Cepec einen massgeschneiderten Vergleich. Ist das Unternehmen einverstanden, schickt es uns die Salärdaten und die Job Profile. Cepec nimmt das Job Matching in Bezug auf sein Schema der Funktionsstufen vor und unterbreitet das Ergebnis dem Auftraggeber. Anschliessend kann der Salärvergleich durchgeführt werden.


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Benchmark PF — Funktionen der Pensionskassen

Der Benchmark der Pensionskassen erfolgt mit zwei Varianten:

  1. Allgemeine Vergleichsstudie: alle Funktionen der untersuchten Pensionskasse
  2. Ausgewählte Funktionen, die analysiert werden sollen


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