7.8

Aktives Asset Management und Entlöhnung

6.5

5.1

Grundsätzliche Überlegungen

11.3

Hin zu einer Klarstellung der Grundsätze

1.8

Grafische Darstellung der realen Salärsituation
Instrument für das Management der Human Resources

4.8

Fallbeispiel

7.7

2005 - ein Traumjahr ... und was dann ?

11.2

Börsenkotierte Schweizer Multinationale

8.2

Bonussysteme im Industriegüter-Handel

7.6

4.7

Teil 2 : Summarische und individuelle Lohntransparenz

1.7

Altersstruktur und Konkurrenzfähigkeit,
Gleichbehandlung und Diskriminierung

7.5

Gesetzlicher Rahmen, Renditen, Risiken und Mandate

4.6

Teil 1 : Grundlagen - Lohnsystemtransparenz

4.5

2.2

2.4

in einem Industrieunternehmen mit 1'000 Mitarbeitern

2.3

in einem Industrieunternehmen mit 150 Mitarbeitern

2.1

10.3

Gesamtbudget und Simulation der individuellen Erhöhungen

12.3

Beispiel einer Studie für eine Gruppe von halbstaatlichen Institutionen

7.4

4.4

im Hinblick auf das Salärmanagement

12.2

Headcount, Inflation, Noria-Effekt, Struktur-Effekt
Analyse einer Situation in der öffentlichen Verwaltung

11.1

8.1

Salärvergleiche der Grossverteiler

7.3

Anwendung VisiSal in Finanzfunktionen

3.3

konstruktiv und motivierend

10.1

Salärvergleiche in der Informatik

7.2

7.1

6.4

Reduzieren oder ausbauen ?

9.6

Leistungs- und erfolgsorientiertes Salärsystem

9.5

Von einer Treue- zur Leistungsprämie

9.4

Von Traditionellen Prämien zu einem Leistungsbonus

6.3

Besteuerung, Ethik und Transparenz

9.3

Einführung eines Bonus in einem Unternehmen der Maschinenindustrie 1998

4.3

Konzepte und Instrumente

4.2

Konzepte und Instrumente

9.2

Beispiel - Industrieunternehmen, Luzern

1.6

Die Auswirkungen der Verbreitung der Incentives auf die Salärpolitik und das Benchmarking

3.2

Wirkungsvoll gestalten und handhaben

9.1

5.5

Schocktherapie und Suche nach einer sozialen Akzeptanz, um einen überlebenswichtigen Transformationsprozess erfolgreich zu bewältigen

1.5

6.2

5.4

Maintainance - in Vorberatung

6.1

5.3

Einführung - in Vorberatung

4.1

1.4

1.3

1.2

5.2

Gestaltung - in Vorberatung

3.1

1.1

für ein effizientes Vorgehen im Salärmanagement

10.2

Salärvergleiche in der Informatik