Head d’un large groupe de fonctions du niveau Cepec 4 (en majorité 4N) ou fonction de valeur équivalente du fait d’éléments spécifiques de valorisation (Budget, Impact on Result, Role in Strategy Making, New Business).

Head d’un large groupe de fonctions des niveaux Cepec 4N et 5 ou fonction de valeur équivalente du fait d’éléments spécifiques de valorisation.

Head d’un large groupe de fonctions de niveau Cepec 5 (en majorité 5N) ou fonction de valeur équivalente du fait d’éléments spécifiques de valorisation.

Fonctions caractérisées par des exigences nettement plus élevées que le niveau 5N. Il s’agit soit d’un spécialiste de haut niveau (p. ex. analyste senior dans l’informatique),

Fonctions de spécialiste exigeant un niveau de formation supérieure ou équivalent (école polytechnique, université, HES ...), avec éventuelle conduite d’un petit groupe de collaborateurs.

Fonctions exigeant un niveau de formation plus élevé que le CFC (école technique, brevet professionnel, maîtrise ...) ou des compétences spécialisées très qualifiées (p. ex.. maîtrise de plusieurs langues ou connaissances approfondies de la branche). Travail de spécialiste exécuté avec une large autonomie.

Fonctions exigeant des compétences correspondant à un niveau de formation professionnelle de type CFC de 3 ou 4 ans. Ces fonctions comprennent généralement des travaux diversifiés réalisés avec une certaine autonomie. La diversité et l’autonomie s’élargissent normalement avec l’expérience professionnelle. Le maintien à ce niveau implique une formation continue pour s’adapter à l’évolution des techniques.

Fonctions nécessitant un niveau de formation de type CFC de 2 ans ou équivalent. Travaux peu diversifiés, avec une autonomie limitée, mais qui tend à s’élargir avec l’expérience professionnelle.