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Révisions salariales 2011/2012
Questionnaire

Les points 1 à 4 sont obligatoires.
Augmentation des salaires 2011/2012
Transparent
Transparent
1.
Augmentation moyenne des salaires
%
-
augmentation moyenne des salaires fixes (sans les promotions), en % des salaires 2011
-
entrée en vigueur le 1.1.2012 ou plus tard
Transparent
2.
Augmentations générales
%
-
pour tous les collaborateurs (éventuellement sauf les cadres)
-
en cas d’augmentation sous forme d’un montant fixe, convertissez svp. en % de la masse salariale
Transparent
3.
Augmentations individuelles (pt. 3 + pt. 2 = pt. 1)
%
-
en relation p.ex. avec la performance, l’expérience, etc.
Transparent
4.
Autres augmentations significatives des charges salariales fixes
%
-
augmentation sous forme p.ex. de réduction du temps de travail, assurances, fringe benefits
-
total de ces autres augmentations en % des salaires 2011
Transparent
 
Les valeurs d'augmentation fournies ci-dessus
correspondent à :
 
  des estimations
  des décisions prises
Informations sur les rémunérations variables
Transparent
5.
Moyenne des bonus-cibles fixés pour 2011,
en % du salaire fixe
Transparent
Top Management
%
Autres cadres supérieurs
%
Autres cadres
%
Autres collaborateurs
%
Transparent
6.
Moyenne des bonus-cibles fixés pour 2012,
en % du salaire fixe
Transparent
Top Management
%
Autres cadres supérieurs
%
Autres cadres
%
Autres collaborateurs
%
Transparent

Pourcentage des bonus versés
par rapport aux bonus-cibles, en moyenne

(Ex: 100% = bonus-cible intégralement versé,
50% = bonus-cible versé à moitié)
Transparent
Transparent
7.
Bonus versés en 2010
 Transparent
Top Management
%
Autres cadres supérieurs
%
Autres cadres
%
Autres collaborateurs
%
Transparent
8.
Bonus versés en 2011
 Transparent
Top Management
%
Autres cadres supérieurs
%
Autres cadres
%
Autres collaborateurs
%
Transparent
Entrée en vigueur des nouveaux salaires
Transparent
9.
Date d'entrée en vigueur des nouveaux salaires
1.1.2012
1.4.2012
Autre