Toute une série d'études statistiques dégagent des écarts de salaires importants entre les femmes et les hommes. Ces écarts traduisent deux phénomènes distincts. D'une part, les femmes travaillent plus souvent dans des fonctions moins bien payées. D'autre part, les femmes sont souvent moins bien payées dans les mêmes fonctions ou dans des fonctions équivalentes à celles des hommes.

Pour respecter la loi sur l'égalité, les deux phénomènes nécessitent une analyse adéquate et des mesures correctives. Le premier phénomène est une question d'accès aux fonctions, en relation tout particulièrement avec les compétences et la formation nécessaire pour exercer ces fonctions. Les mesures correctives touchent à l'ensemble de notre système éducatif, à la promotion des femmes dans les carrières professionnelles et à l'aménagement des places de travail en relation avec le rôle de mère de famille. Ces processus sociologiques majeurs sont en route, mais ils se déroulent nécessairement sur le long terme.

Le deuxième phénomène influençant les écarts de salaires est plus directement lié à une discrimination éventuelle. A travail égal, salaire égal. Pour s'assurer que ce principe est respecté, il s'agit toutefois de procéder à une analyse comparative structurée et cohérente. Si l'on prend dans un même paquet toute une série de fonctions de niveaux nettement différents, on obtient généralement des écarts substantiels, de l'ordre de 20 à 30%. Mais il s'agit d'analyses sommaires, dont l'impact est contra-productif pour les femmes, parce que la méthode d'analyse sera à juste titre critiquée. Certaines des études réalisées ces dernières années et qui ont reçu un large écho dans les médias relèvent plutôt de cette approche sommaire.

En procédant par contre à une analyse comparative structurée par niveaux de fonctions ou directement par fonctions, on met véritablement en évidence les écarts qui tendent à indiquer une discrimination salariale des femmes et pour lesquels des mesures correctives sont nécessaires. Cepec réalise couramment ce genre d'analyses structurées pour les entreprises et les administrations qui veulent s'assurer que leur politique de non-discrimination est bien respectée dans les faits. Grâce à ses outils d'analyse, d'une part, et une banque de données extrêmement large, d'autre part, Cepec est en mesure de fournir rapidement des résultats significatifs pour les entreprises, administrations ou associations qui nous confient un projet.