Le 14 novembre 2011, la conseillère fédérale Madame Simonetta Sommaruga s’est dite déçue du peu d’engagement des entreprises en faveur du Dialogue sur l’égalité des salaires.

On peut comprendre que les employeurs hésitent à se lancer dans une démarche dont ils ne mesurent pas forcément les conséquences. Notre expérience montre que dans les entreprises qui nous confient des mandats d’analyse de leur rémunération, la situation n’est généralement pas aussi catastrophique que celle décrite dans les médias. Si inégalités il y a, c’est souvent dans de moindres proportions, ou alors l’inégalité est limitée à une petite partie du personnel.

En tant que spécialistes reconnus par les responsables du projet sur l’égalité, nous pouvons facilement et rapidement établir une pré-analyse de la situation. Cette dernière pourra servir de base si par la suite l’entreprise souhaite poursuivre et s’engager dans le Dialogue sur l’égalité des salaires.

Les entreprises qui s’inquiètent des coûts d’une telle démarche doivent savoir qu’elles peuvent bénéficier d’une aide financière de la Confédération. Là aussi nous sommes à même de conseiller les entreprises dans les démarches à entreprendre.

Pour la Suisse romande Christian Forney attend votre prise de contact. Pour la Suisse alémanique, Urs Suter se tient volontiers à votre disposition.

Dialogue sur l'égalité salariale