Après la 1ère édition d’un benchmark sur les rémunérations dans le secteur des RH, réalisé en 2003 et en partenariat entre Cepec et la ZGP (Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement), une nouvelle analyse de la situation 2006 est actuellement disponible. Cette étude a été établie par Cepec sur la base d’environ 4’000 données salariales des différentes fonctions du secteur des RH et se présente sous la forme d'un rapport.
Ce document doit permettre aux directions d’entreprises et aux responsables des RH de positionner les salaires du secteur RH. Il permettra également aux dirigeants des RH, graphiques à l’appui, de comparer eux-mêmes leurs rémunérations avec celles du marché.
Par rapport au premier benchmark de 2003, nous avons introduit quelques améliorations importantes.
Des profils de postes ont été clairement définis tant pour le recueil des données que pour leur exploitation. Ceci améliore la fiabilité des comparaisons de profils et, partant de là, le calcul des lignes de tendance du marché. En plus, et ceci nous paraît également important, le rapport n’en est que plus accessible aux lecteurs. Il n’a plus été demandé que les fonctions soient ventilées dans les niveaux Cepec afin de pouvoir les comparer aux chiffres du rapport. Les niveaux Cepec n’ont été utilisés que dans les seuls cas de comparaisons de plusieurs jobs de même valeur (par exemple pour l’analyse des bonus ou les comparaisons Hommes/Femmes).
Les participants à l’étude ont obtenu une analyse individualisée de leurs données. Ces informations ont été utilisées parallèlement aux nombreuses données de salaires RH de la banque de données Cepec, pour la constitution des lignes de tendance du marché.
La présentation des résultats a également été améliorée, avec un plus grand nombre d’informations sur la structure des données et des graphiques de salaires améliorés.
