La gestion des ressources humaines est en ébullition, avec des structures de management nouvelles et diverses. Par exemple HR Shared Services, Specialist Expertise, Marketing & Recruitment, HR Processes & Controlling, etc. etc.
Dans ce contexte turbulent, Cepec offre des comparaisons salariales spécifiques, adaptées à chaque entreprise analysée. Pour offrir la flexibilité nécessaire, nous renonçons à un schéma rigide des fonctions RH. Chaque entreprise intéressée fournit son organigramme et sa liste de fonctions RH. Sur cette base, Cepec établit une offre de mandat. En cas d’accord, l’entreprise transmet ses données salariales et les job profiles. Cepec effectue le job matching par rapport à son schéma des niveaux de fonction et le soumet à l’entreprise. Cepec établit ensuite les comparaisons salariales.
Comme nous réalisons continuellement des études salariales, la banque de données disponibles est considérable. Nous sommes ainsi en mesure de fournir un rapport comparatif dans un délai rapide, en général dans les trois semaines après réception des données de l’entreprise. Le rapport est structuré selon les domaines de fonctions, en tenant compte aussi des différences entre les régions et les branches économiques.
Les entreprises intéressées peuvent nous demander une offre de mandat.
L'offre sera établie sur la base de l'organigramme et de la liste des fonctions RH de l'entreprise.
Les études salariales réalisées en 2010 ont permis de réaliser un rapport général, avec les constats d’ensemble structurés dans diverses perspectives analysées.
Le rapport peut être commandé à l’aide du formulaire de commande ci-dessous.
Les prix (+ TVA) sont les suivants :
CHF 260.- pour l'envoi électroniques en pdf
CHF 300.- pour l'envoi par poste en brochure