Dans le contexte moderne de la gouvernance d’entreprise, une bonne partie des sociétés cotées en bourse présentent sur leur site des informations détaillées sur les rémunérations des membres de leur Conseil d’administration. L’étude Cepec des rémunérations des administrateurs est basée sur les informations publiées sur les sites des entreprises qui sont incluses dans les indices boursiers suisses SMI (Swiss Market Index) et SPI (Swiss Performance Index). Les données de 64 entreprises ont été analysées.
Les éléments de rémunération analysés sont les suivants :
- Honoraires de base
- Compléments éventuels pour participation à des comités du Conseil
- Bonus en espèces, le cas échéant
- Incentives sous forme d’actions ou d’options, le cas échéant
- Rémunération totale, y compris d’autres éléments, le cas échéant.
Les rémunérations analysées sont celles des administrateurs « non executives », c’est-à-dire ceux qui n’exercent pas simultanément une fonction dans la direction de l’entreprise. Pour les administrateurs « executives », ayant une fonction dans la direction, la rémunération est en effet liée principalement à cette fonction de direction.
Parmi les membres du Conseil d’administration de chaque entreprise étudiée, cinq fonctions sont analysées séparément :
- Président du Conseil
- Vice-président du Conseil
- Autre administrateur ayant la rémunération la plus élevée
- Autre administrateur ayant une rémunération médiane
- Autre administrateur ayant la rémunération la plus basse
Pour chacune des cinq fonctions, l’analyse comparative porte tout d’abord sur la rémunération totale. Le résultat de l’analyse est présenté sous forme d’une ligne de tendance qui met en relation la rémunération totale avec le chiffre d’affaires de l’entreprise. Ainsi par exemple, pour la fonction de président du Conseil, la ligne de tendance indique une rémunération 148'000 francs pour une entreprise de 100 millions de francs de chiffre d’affaires, de même qu’une rémunération de 325 KCHF pour un chiffre d’affaires de 1'000 MCHF. Les graphiques des lignes de tendance sont présentés dans le rapport Cepec pour chacune des cinq fonctions analysées.
Le rapport Cepec présente également les tendances du marché par les honoraires de base, de même que les compléments pour participation à des comités du Conseil. Il traite encore des bonus et des incentives sous forme d’actions ou d’options.
Cepec est aussi volontiers à votre disposition pour une analyse des rémunérations de votre Conseil par rapport au marché ou pour une présentation des tendances du marché à votre Conseil ou à votre direction.
