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lic. rer. pol. et lic. oec. Université Lausanne, direction Cepec
Licencié en sc. politiques et sc. économiques
de l'université de Lausanne, études à Lausanne,
Munich et Londres, ancien assistant IMEDE (aujourd'hui IMD), expérience
professionnelle en Suisse et à l'étranger, enseignement
en cours de cadres, consultant depuis 1970, direction de Cepec
depuis
1975.
Domaines de consultance
Organisation, gestion du personnel, instruments et
logiciels spécialisés, comparaisons de salaires,
gestion financière.
Langues de travail
Français, allemand, anglais, connaissances
d'espagnol et de russe.
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lic. oec. Université St-Gall (HSG), Ing.
für
die Medien Stuttgart, consultant senior
Expérience professionnelle dans la gestion
du personnel, directeur du personnel de Ringier de 1982 à 1987,
consultant de Cepec dès 1988, enseignement dans les Hautes
Ecoles Supérieures, Olten, Winterthur et Lausanne.
Domaines de consultance
Gestion du personnel - rémunération
variable, participation au résultat, gestion par objectifs
et appréciation, sondages d'opinion,
concept de flexibilisation du temps de travail, marketing RH (en
particulier image de l'entreprise par le canal des offres d'emplois).
Langues de travail
Allemand, français, anglais, connaissances
d'italien.
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Dr. oec. publ. Université Zürich, consultant
senior
Doctorat en sciences économiques à l'université de
Zurich, de 1965 à 1995 dans diverses fonctions auprès
de IBM Suisse, au centre européen IBM de 1984 à 1987,
membre de la direction de 1990 à 1995, responsable de Marketing & Services
Support, puis Chief Information Officer et finalement chef du
personnel. Consultant
dès 1995.
Domaines de consultance
Gestion du personnel - rémunération
variable, participation au résultat, gestion par objectifs
et appréciation, sondages d'opinion, Desk Sharing, plan d'achat
d'actions, systèmes
informatiques.
Langues de travail
Allemand, anglais, français, connaissances
d'italien.
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Ing. ETS Lausanne, consultant senior
Ingénieur en électronique, Lausanne,
cours romand de gestion du personnel, de 1977 à 1997, chef
du personnel, puis chef de l'administration du personnel et des
salaires au sein des Câbleries et Tréfileries de Cossonay
SA, Cortaillod Cossonay Cable SA et enfin Alcatel Cable Suisse
SA.
Domaines de consultance
Gestion du personnel, organisation de l'administration
du personnel, logiciels spécialisés (salaires, gestion
des temps, base de données RH).
Langues de travail
Français, connaissances d'allemand et d'anglais.
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lic. oec. Université Lausanne, consultant senior
Licencié en sciences économiques (HEC)
Lausanne, expérience professionnelle d'une trentaine
d'années dans différentes positions de cadre
(industrie, banque, multinationale et humanitaire), formation des
cadres, consultant RH depuis 2000, à CEPEC dès 2003.
Domaines de consultance
Gestion du personnel, audit fonction RH, organisation
de l'administration du personnel, coaching métier RH,
formation au management des ressources humaines, sélection
et recrutement de personnel.
Langues de travail
Français, connaissances d'allemand et
d'anglais.
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Consultant Senior
Longue expérience dans le secteur du Personnel en qualité de DRH chez Oerlikon-Contraves, de responsable du système de rémunération, des problèmes internationaux et de l'administration auprès de Alusuisse Lonza Services, de membre de la Direction pour le secteur des Ressources Humaines chez Sulzer Turbo et comme membre de la Direction pour le secteur Rémunération, Salaires et Systèmes d'information du Personnel chez Swiss Re.
Domaines de consultance
Management des Ressources Humaines, analyse des fonctions et systèmes d'évaluation des fonctions, systèmes de rémunération et de participation, processus RH, organisation de l'administration du personnel, fixation d'objectifs et systèmes d'appréciation du personnel.
Langue de travail
Allemand, connaissances d'anglais.
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lic. iur. Université Zürich, consultant senior
Expérience comme juriste et dans les assurances (y compris Caisses de pensions), depuis 1980 dans les ressources humaines. 1982 - 2000 Directeur RH
de Cerberus SA avec responsabilité globale et internationale pour tous les aspects des ressources humaines, dès 1985 en tant que membre de la
Direction. De 2000 à 2005, membre du "Group HR Team" de Siemens Building Technologies.
Domaine de consultance
Gestion des RH, systèmes d'appréciation de la performance et du développement du personnel y compris évaluation (assessment)
d'employé(e)s, classification de fonctions, systèmes de rémunération variable.
Langue de travail
Allemand, français, anglais, connaissances d'italien.
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lic. oec. Université de Genève, consultant senior
Longue expérience de Direction des Ressources Humaines dans de très grands environnements. Depuis 2004, consultant RH et directeur de publications RH pour la maison d’édition Weka, Consultant Cepec depuis 2008.
Domaine de consultance
Stratégie et gestion RH, audit de la fonction RH, Outils et processus de gestion RH, Compensation & Benefits systems, Gestion budgétaire de la masse salariale, Marketing et communication RH.
Langue de travail
Français, allemand, anglais, espagnol, connaissances d’Italien et de portugais.
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