Licencié en sc. politiques et sc. économiques de l'université de Lausanne, études à Lausanne, Munich et Londres, ancien assistant IMEDE (aujourd'hui IMD), expérience professionnelle en Suisse et à l'étranger, enseignement en cours de cadres, consultant depuis 1970, direction de Cepec depuis 1975.

Organisation, gestion du personnel, instruments et logiciels spécialisés, comparaisons de salaires, gestion financière.

français, allemand, anglais, connaissances d'espagnol et de russe.

Expérience comme juriste et dans les assurances (y compris Caisses de pensions), depuis 1980 dans les ressources humaines. 1982 - 2000 Directeur RH de Cerberus SA avec responsabilité globale et internationale pour tous les aspects des ressources humaines, dès 1985 en tant que membre de la Direction. De 2000 à 2005, membre du "Group HR Team" de Siemens Building Technologies.

Gestion des RH, systèmes d'appréciation de la performance et du développement du personnel y compris évaluation (assessment) d'employé(e)s, classification de fonctions, systèmes de rémunération variable.

allemand, français, anglais, connaissances d'italien.

Expérience professionnelle dans la gestion du personnel, directeur du personnel de Ringier de 1982 à 1987, consultant de Cepec dès 1988, enseignement dans les Hautes Ecoles Supérieures, Olten, Winterthur et Lausanne.

Gestion du personnel - rémunération variable, participation au résultat, gestion par objectifs et appréciation, sondages d'opinion, concept de flexibilisation du temps de travail, marketing RH (en particulier image de l'entreprise par le canal des offres d'emplois).

allemand, français, anglais, connaissances d'italien.

Ingénieur en électronique, Lausanne, cours romand de gestion du personnel, de 1977 à 1997, chef du personnel, puis chef de l'administration du personnel et des salaires au sein des Câbleries et Tréfileries de Cossonay SA, Cortaillod Cossonay Cable SA et enfin Alcatel Cable Suisse SA.

Gestion du personnel, organisation de l'administration du personnel, logiciels spécialisés (salaires, gestion des temps, base de données RH).

français, connaissances d'allemand et d'anglais.

Längjährige Berufspraxis in sämtlichen strategischen und operativen Bereichen des modernen Human Resources Management. HR-Führungserfahrung unter anderem als Personalleiter STG-Coopers & Lybrand, als Head HR PricewaterhouseCoopers Schweiz sowie als Partner & Head HR KPMG Schweiz. Zuvor Projektleiter Informatik & Betriebsorganisation bei den „Zürich“ Versicherungen.

Entwicklung und Einführung von intelligenten, einfachen und wirkungsvollen HRM-Lösungen; HR-Strategieentwicklung, People Leadership, Mitarbeiterbeurteilungen, Personalentwicklungssysteme, Arbeitszeitkonzepte, Compensation & Incentives, Reward & Retention Management.

deutsch und englisch

Longue expérience dans le secteur du Personnel en qualité de DRH chez Oerlikon-Contraves, de responsable du système de rémunération, des problèmes internationaux et de l'administration auprès de Alusuisse Lonza Services, de membre de la Direction pour le secteur des Ressources Humaines chez Sulzer Turbo et comme membre de la Direction pour le secteur Rémunération, Salaires et Systèmes d'information du Personnel chez Swiss Re.

Management des Ressources Humaines, analyse des fonctions et systèmes d'évaluation des fonctions, systèmes de rémunération et de participation, processus RH, organisation de l'administration du personnel, fixation d'objectifs et systèmes d'appréciation du personnel.

allemand, connaissances d'anglais.

licencié en droit public, expérience professionnelle en France puis depuis 15 ans en Suisse dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines et de la rémunération ainsi que des processus comptables, financiers et budgétaires, avec une forte expérience dans les secteurs bancaire et public.

analyse et refonte de processus RH, intégration de solutions, définition et mise en oeuvre de politiques RH., écriture de RfP, définition et mise en oeuvre de politiques de rémunération.

français et anglais.