Licencié en sc. politiques et sc. économiques de l'université de Lausanne, études à Lausanne, Munich et Londres, ancien assistant IMEDE (aujourd'hui IMD), expérience professionnelle en Suisse et à l'étranger, enseignement en cours de cadres, consultant depuis 1970, direction de Cepec depuis 1975.

Organisation, gestion du personnel, instruments et logiciels spécialisés, comparaisons de salaires, gestion financière.

Français, allemand, anglais, connaissances d'espagnol et de russe.

Expérience professionnelle dans la gestion du personnel, directeur du personnel de Ringier de 1982 à 1987, consultant de Cepec dès 1988, enseignement dans les Hautes Ecoles Supérieures, Olten, Winterthur et Lausanne.

Gestion du personnel - rémunération variable, participation au résultat, gestion par objectifs et appréciation, sondages d'opinion, concept de flexibilisation du temps de travail, marketing RH (en particulier image de l'entreprise par le canal des offres d'emplois).

Allemand, français, anglais, connaissances d'italien.

Doctorat en sciences économiques à l'université de Zurich, de 1965 à 1995 dans diverses fonctions auprès de IBM Suisse, au centre européen IBM de 1984 à 1987, membre de la direction de 1990 à 1995, responsable de Marketing & Services Support, puis Chief Information Officer et finalement chef du personnel. Consultant dès 1995.

Gestion du personnel - rémunération variable, participation au résultat, gestion par objectifs et appréciation, sondages d'opinion, Desk Sharing, plan d'achat d'actions, systèmes informatiques.

Allemand, anglais, français, connaissances d'italien.

Ingénieur en électronique, Lausanne, cours romand de gestion du personnel, de 1977 à 1997, chef du personnel, puis chef de l'administration du personnel et des salaires au sein des Câbleries et Tréfileries de Cossonay SA, Cortaillod Cossonay Cable SA et enfin Alcatel Cable Suisse SA.

Gestion du personnel, organisation de l'administration du personnel, logiciels spécialisés (salaires, gestion des temps, base de données RH).

Français, connaissances d'allemand et d'anglais.

Licencié en sciences économiques (HEC) Lausanne, expérience professionnelle d'une trentaine d'années dans différentes positions de cadre (industrie, banque, multinationale et humanitaire), formation des cadres, consultant RH depuis 2000, à CEPEC dès 2003.

Gestion du personnel, audit fonction RH, organisation de l'administration du personnel, coaching métier RH, formation au management des ressources humaines, sélection et recrutement de personnel.

Français, connaissances d'allemand et d'anglais.

Longue expérience dans le secteur du Personnel en qualité de DRH chez Oerlikon-Contraves, de responsable du système de rémunération, des problèmes internationaux et de l'administration auprès de Alusuisse Lonza Services, de membre de la Direction pour le secteur des Ressources Humaines chez Sulzer Turbo et comme membre de la Direction pour le secteur Rémunération, Salaires et Systèmes d'information du Personnel chez Swiss Re.

Management des Ressources Humaines, analyse des fonctions et systèmes d'évaluation des fonctions, systèmes de rémunération et de participation, processus RH, organisation de l'administration du personnel, fixation d'objectifs et systèmes d'appréciation du personnel.

Allemand, connaissances d'anglais.

Expérience comme juriste et dans les assurances (y compris Caisses de pensions), depuis 1980 dans les ressources humaines. 1982 - 2000 Directeur RH de Cerberus SA avec responsabilité globale et internationale pour tous les aspects des ressources humaines, dès 1985 en tant que membre de la Direction. De 2000 à 2005, membre du "Group HR Team" de Siemens Building Technologies.

Gestion des RH, systèmes d'appréciation de la performance et du développement du personnel y compris évaluation (assessment) d'employé(e)s, classification de fonctions, systèmes de rémunération variable.

Allemand, français, anglais, connaissances d'italien.

Longue expérience de Direction des Ressources Humaines dans de très grands environnements. Depuis 2004, consultant RH et directeur de publications RH pour la maison d’édition Weka, Consultant Cepec depuis 2008.

Stratégie et gestion RH, audit de la fonction RH, Outils et processus de gestion RH, Compensation & Benefits systems, Gestion budgétaire de la masse salariale, Marketing et communication RH.

Français, allemand, anglais, espagnol, connaissances d’Italien et de portugais.