En collaboration avec la Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement (ZGP), Cepec méne pour la troisième fois une étude comparative sur les salaires des fonctions RH, le Bench HR. Cette étude est ouverte à toutes les entreprises à l’échelle suisse.
L’enquête annuelle AT de Cepec sur les intentions d’augmentation apporte au DRH les informations nécessaires pour ajuster les décisions de politique salariale de l’entreprise. Au fil des années, cette étude AT a été structurée de plus en plus solidement, pour fournir les premiers résultats prospectifs dès l’été et pour les affiner ensuite progressivement au cours d’une série de rounds successifs jusqu’en début d’année. C’est ainsi que se déroule l’étude AT 2010, avec un démarrage à fin juillet.
Les études salariales de Cepec, depuis plus de 30 ans, permettent de dégager les évolutions à moyen et long terme , globalement pour l’économie suisse de même que par branches et régions.
Cepec réalise régulièrement la comparaison de salaire du Top Management, avec la participation de très nombreuses entreprises.
Nous vous enverrons volontiers une information détaillée sur cette étude, avec le schéma de comparaison et les conditions de participation.
Sur la base des informations publiées par les grandes entreprises cotées, le manuel Cepec de gestion des salaires présente une analyse des rémunérations les plus élevées.
Article 11.3 – Rémunération du Top Management
Dans le contexte moderne de la gouvernance d’entreprise, une bonne partie des sociétés cotées en bourse présentent sur leur site des informations détaillées sur les rémunérations des membres de leur Conseil d’administration. L’étude Cepec des rémunérations des administrateurs est basée sur les informations publiées sur les sites des entreprises qui sont incluses dans les indices boursiers suisses SMI (Swiss Market Index) et SPI (Swiss Performance Index). Les données de 64 entreprises ont été analysées .Le rapport Cepec présente également les tendances du marché pour les honoraires de base, de même que les compléments pour participation à des comités du Conseil. Il traite encore des bonus et des incentives sous forme d’actions ou d’options
Cepec est aussi volontiers à votre disposition pour une analyse des rémunérations de votre Conseil par rapport au marché ou pour une présentation des tendances du marché à votre Conseil ou à votre direction.