Cepec tiendra un stand dans la manifestation du Salon RH 2008, les 8 et le 9 octobre à Genève.
Halle 2 – Stand H.29. Nous y présenterons les services Cepec de benchmarking et de système salarial, de même que plus particulièrement les modules VisiSal.
Sur mandat d’une grande entreprise de logistique, nous réalisons une étude comparative portant sur les salaires minimaux et maximaux des fonctions de cette branche importante. Le questionnaire ci-dessous présente les différentes fonctions analysées dans les domaines du transport, du stockage et de l’administration.
A la demande de certains employeurs dans la grande distribution, nous lançons une vaste opération de comparaison des salaires dans les métiers de la vente. La dernière étude menée en 2004 à l’échelle nationale pour les métiers de la vente nous a permis de collecter plus de 50'000 données salariales auprès des principaux grands acteurs dans le commerce de détail.
Cepec a réalisé avec succès une nouvelle étude sur la rémunération des fonctions juridiques dans les entreprises en printemps 2008. La base comparative ainsi établie permet d’élargir la participation à de nouvelles entreprises intéressées.
Une saisie structurée qui permet une plus grande richesse d’exploitation des résultats en ce qui concerne les Fringe Benefits et certaines conditions de travail.
A la demande de nombreuses entreprises, Cepec organise une comparaison de salaires d’entrée. Les domaines étudiés sont les premiers salaires après l’apprentissage, les premiers salaires après des études supérieures et les salaires des stagiaires.
Cepec réalise régulièrement la comparaison de salaire du Top Management, avec la participation de très nombreuses entreprises.
Nous vous enverrons volontiers une information détaillée sur cette étude, avec le schéma de comparaison et les conditions de participation.
Sur la base des informations publiées par les grandes entreprises cotées, le manuel Cepec de gestion des salaires présente une analyse des rémunérations les plus élevées.