Cepec a régulièrement été mandaté pour effectuer des analyses de rémunération des fonctions juridiques dans certaines entreprises. Un besoin de juristes, sensiblement accru sur le marché de l’emploi, a eu des effets significatifs sur leurs niveaux de rémunération ces dernières années. Nous avons donc décidé de réaliser une comparaison spécifiquement dédiée à ces fonctions afin de fournir aux entreprises, aux administrations et aux associations intéressées une vue d'ensemble actuelle.
Une saisie structurée qui permet une plus grande richesse d’exploitation des résultats en ce qui concerne les Fringe Benefits et certaines conditions de travail.
A la demande de nombreuses entreprises, Cepec organise une comparaison de salaires d’entrée. Les domaines étudiés sont les premiers salaires après l’apprentissage, les premiers salaires après des études supérieures et les salaires des stagiaires.
A la demande de certains employeurs dans la grande distribution, nous lançons une vaste opération de comparaison des salaires dans les métiers de la vente. La dernière étude menée en 2004 à l’échelle nationale pour les métiers de la vente nous a permis de collecter plus de 50'000 données salariales auprès des principaux grands acteurs dans le commerce de détail.
Cepec réalise régulièrement la comparaison de salaire du Top Management, avec la participation de très nombreuses entreprises.
Nous vous enverrons volontiers une information détaillée sur cette étude, avec le schéma de comparaison et les conditions de participation.
Sur la base des informations publiées par les grandes entreprises cotées, le manuel Cepec de gestion des salaires présente une analyse des rémunérations les plus élevées.
Article 11.3 – Rémunération du Top Management
Dans un contexte économique nettement amélioré, il est essentiel pour le Management RH de disposer de bonnes informations sur les tendances du marché pour la révision des salaires. C’est ce que vous fournit l’enquête AT de Cepec sur les intentions d’augmentation des salaires. Les premiers résultats seront envoyés aux participants début octobre. Les semaines suivantes, les résultats seront progressivement affinés, avec un deuxième round de résultats à mi-novembre et un troisième à fin janvier.
Comme chaque année, nous attendons la participation de très nombreuses entreprises et administrations, ce qui permet de dégager les tendances sur des bases solides, structurées par branches et pondérées selon les effectifs de personnel. Nous vous invitons à participer à cette importante enquête.
Alors que les salaires de l'informatique ont continué jusqu'au début 2002 à progresser plus vite que la moyenne des autres secteurs, on note depuis lors une inversion de tendance. Cependant, ce coup de frein ne touche pas de manière identique tous les secteurs de l'informatique et varie d'une catégorie d'âge à l'autre...