1. Top management et Corporate Center Functions
2. CEO et membres du comité exécutif
3. Fonctions centrales du groupe et des divisions
4. Positionnement en niveaux de fonction

1. Compensation Structure:
   Base Salary, Total Cash, Total direct Compensation
2. Corporate Scope: Group and Divisions
3. Heads of Corporate Center Functions
4. Key Positions in Function Levels
5. The Cepec approach to job evaluation
6. Total Cash of Function Levels 4N to 2S

Le but de cet article est de présenter la structure des rémunérations des fonctions supérieures des grandes entreprises multinationales suisses. Depuis plusieurs années, Cepec réalise une comparaison annuelle des salaires du Top Management et des Corporate Center Functions des Headquaters en Suisse. Ce projet de benchmarking a démarré à la demande de quelques grandes multinationales. Le groupe de participants s'est ensuite élargi, pour englober finalement la quasi-totalité des grandes entreprises internationales ayant leur siège en Suisse, aussi bien dans l'industrie, avec l'alimentation, la chimie/pharma, les machines et les télécoms, que dans les services, avec les assurances et les banques. Les comparaisons portent principalement sur les collaborateurs résidant en Suisse, mais aussi dans quelques autres pays européens, notamment l'Allemagne, le Benelux et le Royaume-Uni. Grâce aux informations disponibles aux Etats-Unis, certaines comparaisons portent aussi sur des fonctions aux USA.

Dans la plupart des comparaisons de salaires, le benchmarking est réalisé en positionnant les rémunérations par rapport à la médiane de chaque fonction comparée ou par rapport à une ligne de tendance et une fourchette tenant compte de l'évolution des salaires avec l'âge et donc l'expérience. (Cette démarche est présentée dans l'article 7.3 du manuel Cepec, consacré à la visualisation des salaires de fonctions financières.)