1. Une situation nouvelle synonyme de nouveaux besoins
2. Le système des classes de salaires
3. Méthode de comparaison
4. L'analyse
5. Evolution vers un système en niveaux de fonction
   avec lignes-normes et fourchettes de salaires

1. Exemple de classification de fonctions
2. Evolution de la rémunération dans une échelle de traitements
3. Graphique d'évolution de la rémunération d'un fonctionnaire
4. Schéma Cepec des niveaux de fonction
5. Lignes de tendance CH 6N à 5N
6. Equivalence pour l'administration X
   des classes de fonctions et des niveaux Cepec
7. Comparaison de l'évolution des salaires d'une classe à l'autre, respectivement d'un niveau Cepec à l'autre
8. Définition de lignes-normes internes
9. Comparaison des lignes-normes internes avec le marché
10. Lignes-normes et fourchettes de salaires

Depuis quelque temps déjà, la libéralisation ou la privatisation d'une partie du secteur public (Swisscom, La Poste, CFF, etc.) oblige ces sociétés à revoir leur système de rémunération. Entraînée dans ce sillage, l'administration publique elle-même, ainsi que de nombreux organismes para-publics sont amenés à remettre en question leur gestion des salaires.

A ce titre, Cepec a été sollicité à plusieurs reprises pour effectuer des comparaisons de salaires pour des administrations cantonales, des institutions para-publiques et des sociétés récemment privatisées ou en voie de l'être.

L'article 12.3 est basé sur une étude effectuée auprès d'un groupe d'institutions para-publiques soumises au mode de rémunération du canton où elles exercent leurs activités. Il a pour but de montrer une manière d'appréhender la problématique de la comparaison de salaires de ce secteur avec le marché privé de l'emploi. L'article montre aussi comment l'on peut faire évoluer un système de rémunération basé sur des classes de salaires vers un système en niveaux de fonction.