1. Quantiles, lignes de tendance et fourchette des salaires
2. VisiSal pour l'analyse interne
3. VisiSal pour le salaire d'engagement

1. Médiane et quantiles
2. Médiane et fourchette
3. Ligne de tendance et fourchette
4. VisiSal: ligne-norme et unités d'organisation
5. VisiSal: salaires féminins
6. VisiSal: salaires masculins
7. VisiSal: candidat
8. VisiSal: candidat et collaborateurs actuels

Le but de cet article est de présenter les instruments modernes de visualisation des salaires, comme outils du benchmarking et de la gestion. Le cadre est celui des fonctions de support dans les activités financières, pour lesquelles Cepec a réalisé récemment des comparaisons de salaires et des mandats de conseil. Les exemples présentés, sous forme anonymisée, sont tirés de situations réelles.

Dans un premier temps, nous examinons l'analyse graphique des salaires à l'aide du logiciel Cepec Graf-Sal, qui permet des études comparatives complexes. La discussion est centrée sur l'utilisation des médianes et quantiles par rapport aux lignes de tendance et fourchettes, pour définir le cadre et les normes de la politique de salaire. Dans un deuxième temps, nous présentons le nouvel outil Cepec VisiSal, qui met à disposition des chefs de personnel un instrument performant, mais simple à manier, pour les analyses internes et la préparation des engagements.

Une analyse de quantiles - médiane, quartiles, déciles, etc. - vise à situer la dispersion. Dans le domaine des rémunérations, une analyse traditionnelle de quantiles basée sur la seule dimension des salaires, sans tenir compte de l'âge, est généralement peu pertinente lorsque l'âge est justement un facteur essentiel, voire prépondérant de la dispersion.

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Extrait de l'article 7.3
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