Modul VisiPlus

Analyse der relevanten Erfahrung — multiple Referenzsysteme

In der Reihe VisiSal der Cepec-Instrumente für das Salärmanagement, ist ein neues Modul verfügbar: VisiPlus ermöglicht es, Saläre nicht nur in Abhängigkeit vom Alter zu analysieren, sondern auch bezogen auf die Erfahrung, wie dies im Allgemeinen bei den Salärstrukturen in der öffentlichen Verwaltung zutrifft.

Dank der sehr umfangreichen Salärdatenbank ist es Cepec möglich, Tendenzlinien pro Funktionsstufe oder pro Funktion für verschiedene Branchen und Regionen zu erstellen und nachzuführen. Parallel zu den traditionellen Tendenzlinien in Abhängigkeit vom Alter offriert Cepec nun auch Tendenzlinien in Abhängigkeit von der relevanten Erfahrung (1) in der entsprechenden Funktion. Mit dem Modul VisiPlus können Unternehmen oder Verwaltungen ihre eigenen, erfahrungsabhängigen Saläre mit entsprechenden Marktlinien vergleichen und analysieren.

Das Modul VisiPlus führt neu den Begriff der Analyse-Referenzsystems ein. Das Referenzsystem erlaubt es, Salärdaten nach zwei Dimensionen zu analysieren, z.B. nach Erfahrung und Alter in der ersten Dimension sowie nach Basissalär und Total Salär (inkl. variabler Teil) in der zweiten Dimension. Für diese zweite Dimension kann sogar ein nach einer Salärerhöhung projiziertes Basis- oder Totalsalär gewählt werden. Das Referenzsystem stellt Tendenzlinien für die gewählten zwei Dimensionen zur Verfügung.

In ein und derselben Datei können mehrere Referenzsysteme generiert werden, womit die Varianten zur Analyse der Mitarbeitenden-Daten vervielfacht werden. So kann man eine VisiSal-Datei nach der relevanten Erfahrung und nach dem Alter analysieren. Ein anderes Szenario wäre die Analyse der Datei nach Basissalär und Totalsalär, beides in Relation zum Alter. Oder – warum nicht – eine Kombination der beiden Varianten mit vier unterschiedlichen Referenzsystemen. Der Analyse stellen sich praktisch keine Grenzen, sofern die notwendigen Mitarbeiter-Daten existieren und auch entsprechende Tendenzlinien zur Verfügung stehen.

Dieses neue Modul erweitert die Analysemöglichkeiten von VisiSal ganz beträchtlich..

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Demo VisiSal

Funktionen

• Ein VisiSal Datei kann bis zu 8 verschiedene Analyse-Referenzsysteme enthalten.
• Der Benützer kann ein in der Datei enthaltenes Referenzsystem aktivieren.
• Jedes Referenzsystem enthält seine eigenen Tendenzlinien mit Selektoren (2)
• Die Analyse-Dokumente (Grafiken und Abweichungslisten) werden automatisch im aktivierten Referenzsystem generiert. Sie basieren auf dessen Tendenzlinien, und die Bezeichnungen der Koordinaten, Spalten und die Titel werden angepasst.
• Es können Grafiken Erfahrung/Salär realisiert werden. Die Achse ‚Erfahrung’ passt sich automatisch dem Inhalt der Grafik an.
• Abweichungslisten Erfahrung/Salär können realisiert werden.

Bemerkungen

(1)

Der Begriff der relevanten Erfahrung bezieht sich auf die konkrete Erfahrung in der entsprechenden Funktion, erworben im eigenen Unternehmen oder anderswo. Es handelt sich also weder um die Dienstjahre im Unternehmen, noch um Erfahrungen in anderen Funktionen. So verfügt z.B. ein Vorgesetzter einer Gruppe von Mechanikern im Zeitpunkt seiner Beförderung über eine Erfahrung von null, obwohl er vorgängig 5 Jahre Erfahrung als Mechaniker erworben hat.

(2)

Um diese Funktion benützen zu können, muss VisiDoc installiert sein.

Erforderliche Konfiguration

Der Einsatz von VisiPlus setzt VisiSal voraus.

Beachten Sie die erforderliche Konfiguration für den Einsatz von VisiSal.

 

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