Modul VisiSim

Simulation der Salärerhöhungen

VisiSim ist ein Modul der Applikations-Suite VisiSal für das Salärmanagement. Mit ihm können Salärerhöhungen simuliert werden, um im Rahmen eines Budgets verschiedene Erhöhungsszenarios zu vergleichen.

Mit dieser neuen Anwendung können Sie die Lage der Saläre im Vergleich zur Referenzlinie (interne Normlinien oder Markttendenzlinien), die individuelle Leistung (Qualifikation) und das Alter des/der Mitarbeitenden (entsprechend der Erfahrung) berücksichtigen. Die Spezifikation und Gewichtung dieser drei Faktoren kann verändert werden, ebenso ist es möglich, weitere Vorgaben einzugeben, wie z.B. ein minimaler Prozentsatz für die individuelle Erhöhung.

Eine Simulation der Salärerhöhungen erfolgt in drei Etappen. Zunächst erarbeiten Sie die Berechnungsweise durch Variation der Parameter, sodann führen Sie die Simulation durch und schliesslich wenden Sie die Simulation auf die Daten an und verifizieren das Resultat.Sofern notwendig, können Sie separate Simulationen für verschiedene Populationen durchführen (separat zu bearbeitende Organisationseinheiten, Kader/Nicht.Kader etc.) Jedes Simulationsszenarium kann benannt und gespeichert werden. Dies ermöglicht Ihnen, alle von Ihnen durchgespielten Lösungen zu erhalten, ebenso wie die schlussendlich gewählte Lösung. Jedes Szenarium kann auf diese Weise später wiederum auf die Population angewandt werden, für die sie ursprünglich entwickelt wurde.

In jeder Etappe helfen Ihnen Grafiken und Tabellen, den Prozess zu bestimmen und die Auswirkungen der getroffenen Wahl zu beurteilen. Sie sind auch nützlich, um den Vorgang und die Resultate mit Dritten zu besprechen.

Wenn die Simulation durchgeführt ist, können die einzelnen Salärerhöhungs-Vorschläge manuell modifiziert werden. Das System berücksichtigt diese Änderungen automatisch bei der Verteilung des Budgets. Um den Bonusprozess durchzuführen, können Sie anschliessend zum Modul VisiRev zurückkehren, das Ihnen neben anderen Funktionalitäten ermöglicht, die Bonusvorschläge von Ihren Chefs überprüfen zu lassen.

Demoversion

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VisiSal Demoversion

Funktionen

• Die Simulation der Salärerhöhungen erfolgt nach einem Berechnungsmodell, dessen Parameter durch den Benützer beliebig verändert werden können.
• Das Modell berücksichtigt drei wichtige Parameter: die Abweichung des Salärs von der Referenzlinie, die Qualifikation und das Alter. Jeder dieser drei Parameter kann berücksichtigt oder unterdrückt werden.
• Wenn Sie eine Lizenz des Moduls VisiBonus haben, können die drei in der Simulation eingesetzten Parameter aus allen individuellen Feldern frei ausgewählt werden. Die Abweichung des Salärs von der Tendenzlinie steht selbstverständlich weiterhin als Information zur Verfügung.
• Jeder aktive Parameter ist definiert durch eine Wertereihe und die zugehörigen Erhöhungsfaktoren (mindestens ein Paar Wert/Faktor).
• In der Matrix kann bei Bedarf auch in jedem Feld ein Faktor vorgegeben werden (z.B. bei einer Abweichung von -20% und einer Qualifikation A der Faktor 9.5).
• Eine Grafik zeigt die Relation zwischen der Abweichung von der Referenzlinie und dem Faktor für jede der im Modell definierten Qualifikation.
• Die Qualifikationen können eine diskrete Reihe (z.B. A, B, C,etc) oder kontinuierlich sein.
• Die Simulation der Salärerhöhungen erfolgt für das individuelle und/oder das generelle Erhöhungsbudget. Die individuelle Erhöhung ist das Resultat der Verteilung des Budgets mittels des erarbeiteten Matrix. Die generelle Erhöhung teilt jeder Person den gleichen absoluten Betrag oder Prozentsatz zu, ohne Berücksichtigung der Matrix.
• Die Simulationsmatrix beschreibt die Berechnungsweise der individuellen Erhöhungen, wie sie sich aus der Simulation ergeben.
• Ein Dokument fasst das Ergebnis der Simulation zusammen: Basissalär-Summe, Summe der individuellen und der generellen Erhöhung, Anzahl Personen. Das Budget kann nach einem Feld (z.B. Abteilung) differenziert werden.
• Die Simulation führt die individuellen Daten à jour und speichert für jede Person folgende Daten: Die Abweichung von der Referenzlinie, die individuelle Erhöhung in Franken und Prozenten, die generelle Erhöhung, die gesamte Erhöhung in Franken und in Prozenten.
• Der Benützer kann manuell die vom System vorgeschlagene Erhöhung überschreiben. In diesem Fall werden der Prozentsatz der individuellen und der gesamten Erhöhung entsprechend angepasst.
• Ein weiteres Instrument erlaubt, mit zwei Mausklicks Säulengrafiken zur Verteilung der Erhöhungen nach Tranchen zu erstellen. Diese Analyse kann nach Anzahl Personen oder nach Salärsummen erfolgen.
• VisiRev stellt eine folgerichtige Erweiterung von VisiSim dar, indem VisiRev die Durchführung der Revision der Salärerhöhungen wirkungsvoll unterstützt.

Erforderliche Konfiguration

Die Benützung von VisiSim setzt VisiSal und VisiDoc voraus.

Beachten Sie die erforderliche Konfiguration für den Einsatz von VisiSal.

 

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