Strukturierung der Salär-Tendenzen
Nach Stufen, Branchen und Regionen
Die erste Differenzierung einer Salär-Analyse ist die nach Funktionsstufen. In der Perspektive der Klassifikation der Funktionen im Unternehmen.
Die Funktionseinstufung und das Cepec-Schema der Funktionsstufen werden im Kapitel Consulting dargestellt.
Wie die Saläre nach Funktionsstufen strukturiert werden können, wird im Handbuch Salär-Management beschrieben (Artikel 1.2).
Eine wichtige Salär-Differenzierung ist die nach Wirtschaftsbranchen. Die Salär-Unterschiede der Branchen werden im Artikel 1.3 des Cepec-Handbuchs Salär-Management beschrieben.
Die Vergleichsanalysen von Cepec, die in mehr als 1'500 Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen in der Schweiz durchgeführt wurden, zeigen die Salär-Unterschiede in Abhängigkeit von den Wirtschaftsbranchen.
Die Salär-Unterschiede zwischen den Branchen können sich zudem nach Funktionsgruppen unterscheiden. Die Cepec Vergleichsanalysen können diese Aspekte ebenfalls aufzeigen.
Der Schweizer Arbeitsmarkt unterscheidet sich auch deutlich in Bezug auf regionale Salär-Unterschiede. In den Salär-Analysen von Cepec werden die in Betracht genommenen Regionen entsprechend dem Salärniveau der Region definiert, was nicht immer der geografischen Gliederung der Regionen entspricht. Die höchsten Saläre finden sich in Genf und Zürich (Region 1). Die mittleren Saläre finden sich in den anderen relativ bedeutenden Städten (Region 2). Die übrige Schweiz stellt die Region 3 dar. Gewisse geografische Zonen haben ein deutlich tieferes Salärniveau und bilden eine 4. Region.
Die regionalen Salär-Unterschiede bwerden in Artikel 1.2 des Cepec-Handbuchs Salär-Management behandelt.
