Die Entlöhnungs-Elemente
Die Vergleichsanalysen von Cepec umfassen alle Elemente der Entlöhnung.
- Basis-Salär : Monatssalär und andere fixe Elemente der Entlöhnung
- Kurzfristige variable Elemente : Bonus, Prämien, andere jährliche variable Elemente
- Long Term Incentives : Aktien, Optionen oder andere mehrjährige Elemente
In den Vergleichsanalysen wird das Basis-Salär als BSal bezeichnet (Base Salary).
Fix + Variabel wir als TdComp bezeichnet (Total direct Compensation).
LTI (Long Term Incentives) werden im allgemeinen nur dem oberen und mittleren Management gewährt. Für die übrigen Mitarbeitenden setzt sich TdComp daher aus den ersten beiden Entlöhnungselementen zusammen: Basis Salär und kurzfristige Variable Elemente.
Allgemeine Überlegungen zur Entlöhnung werden im Artikel 1.9 des Cepec-Handbuchs Salär-Management angestellt.
Die Fringe Benefits, welche die Entlöhnung ergänzen, werden in einem separaten Kapitel behandelt.
