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Die Entlöhnungs-Elemente

Die Vergleichsanalysen von Cepec umfassen alle Elemente der Entlöhnung.

  • Basis-Salär :  Monatssalär und andere fixe Elemente der Entlöhnung
  • Kurzfristige variable Elemente :  Bonus, Prämien, andere jährliche variable Elemente
  • Long Term Incentives :  Aktien, Optionen oder andere mehrjährige Elemente

In den Vergleichsanalysen wird das Basis-Salär als BSal bezeichnet (Base Salary).

Fix + Variabel wir als TdComp bezeichnet (Total direct Compensation).

LTI (Long Term Incentives) werden im allgemeinen nur dem oberen und mittleren Management gewährt. Für die übrigen Mitarbeitenden setzt sich TdComp daher aus den ersten beiden Entlöhnungselementen zusammen: Basis Salär und kurzfristige Variable Elemente.

Compensation Definitions for Benchmarks Compensation Definitionsfor Benchmarks CompensationComponents Base Salary BSal Total Cash TCash Total direct Compensation TdComp FixedSalary Other Fix Cashvariable(Bonus, etc.) Long TermIncentives(Shares/Options)

Allgemeine Überlegungen zur Entlöhnung werden im Artikel 1.9 des Cepec-Handbuchs Salär-Management angestellt.

Die Fringe Benefits, welche die Entlöhnung ergänzen, werden in einem separaten Kapitel behandelt.

 

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