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Die Funktionen des Top Management

Der CEO, Chief Executive Officer, und seine wichtigsten Kadermitarbeiter bilden das Executive Committee, verantwortlich für die Führung der Unternehmung. Entsprechend dem Umfang der Aktivitäten und der Anzahl der Mitarbeitenden wird dieses Direktions-Team unterstützt von einem mehr oder weniger umfangreichen Kader, aufgeteilt nach Bedarf auf mehrere Führungsstufen. Das Executive Committee hat einen spezifischen Charakter, mit einer besonders bedeutenden unternehmerischen Rolle.

Für die Salärvergleiche des Top Management hat Cepec einen spezifischen Ansatz entwickelt, welcher die Gehaltselemente mit der Grösse der Unternehmung verbindet. Die Grösse kann gemessen werden durch den Umsatz, aber auch durch den Mehrwert, den Gewinn oder den Personalbestand.

Entlöhnungs-Benchmark des Top-Managements CEO-B CEO-T Umsatz (Mio. CHF) 70 80 90 100 120 140 160 180 200 240 280 25 50 100 250 500 1000 CEO-T CEO Total direct CompensationCEO-B CEO Base Salary Salär (1’000 CHF)

Die von Cepec für das Top Management im Verlauf der Jahre realisierten Saläranalysen zeigen eine kontrastreiche Entwicklung nach Wirtschaftsbranchen und funktionalen Bereichen. Man stellt auch eine zunehmende Bedeutung des variablen Lohnanteils fest, mit einer gewissen Abflachung der Tendenzlinie für das Basis-Salär.

 

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