Die Tendenzlinien
Grafische Darstellung der Salär-Realität
Führungsinstrument des Human Resources Managements
Für das Management der Human Resources sind die Förderung und Erhaltung der Leistung und der Motivation der Mitarbeitenden oberste Zielsetzungen. Die Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeitenden ist ein wichtiger Einflussfaktor für das Erreichen dieser Ziele. Dem Management der Entlöhnung kommt in diesem Zusammenhang ebenfalls eine zentrale Bedeutung zu.
Eine Tendenzlinie ist eine gute Darstellung der durchschnittlichen Entwicklung der Saläre in Relation zum Alter, welches als Indikator für die Erfahrung dient.
Ein Salärband ober- und unterhalb dieser Tendenzlinie zeigt die Flexibilität für eine primär leistungsabhängige Festlegung der Saläre an. Mit einem solchen Instrument können also die beiden wichtigen Forderungen des HR-Management unterstützt werden: zur Leistung anspornen und Motivation schaffen.
Die Tendenzlinie vermittelt also ein repräsentatives Bild der Salärsituation für eine bestimmte Funktionsstufe. Die Tendenzlinie der Saläre im Unternehmen wird dann mit verschiedenen für das Unternehmen relevanten Markttendenzlinien verglichen.
