Die Cepec-Datenbank
Ein breites Puzzle von Tendenzlinien
Um die Entlöhnungen in einem Markt festzustellen, organisieren die Anbieter von Salärvergleichen im allgemeinen ein Panel von Unternehmen, die ihre eigenen Daten zur Verfügung stellen. Die Informationen werden während einer bestimmten Periode, z.B. im Frühjahr, gesammelt und die Ergebnisse werden den teilnehmenden Unternehmen einige Monate später, z.B. gegen Jahresende übermittelt.
In einigen Fällen übernimmt Cepec die Initiative für solche Branchen-Vergleiche. Dann organisiert Cepec eine homogene Gruppe z.B. aus der Uhrenindustrie, der Auto-Importeure oder der Immobilien-Bewirtschaftung. Auf der Basis der erhaltenen Informationen, errechnet Cepec Markt-Tendendenzlinien pro Funktion und pro Funktionsstufe.
Diese spezifischen Studien werden im allgemeinen alle 2 oder 3 Jahre wiederholt. In den Zwischenjahren werden einzelne Analysen für eines oder mehrere Unternehmen mit den Tendenzlinien realisiert, die früher errechnet wurden. Diese Linien werden für die laufenden Durchführungen um einen bestimmten Prozentsatz erhöht, auf der Basis von Informationen, die von gewissen Unternehmen kommuniziert wurden.
Auf analoge Weise errechnet Cepec Markt-Tendenzlinien indem Cepec ein Salär-Audit für mehrere Unternehmen derselben Branche durchführt. Die Aktualisierung dieser Tendenzlinien wird dadurch erleichtert, dass Firmen, in denen ein Audit durchgeführt wurde, dieses jährlich oder alle zwei Jahre à jour bringen wollen.
Im Laufe mehrerer Jahrzehnte hat Cepec auf diese Weise eine Vielzahl von Markt-Tendenzlinien eingeführt, strukturiert nach Funktionsstufen oder direkt nach Funktionen, dies für Wirtschaftsbranchen und Salär-Regionen.
Diese regelmässig aktualisierten Tendenzlinien werden für Benchmarks im Rahmen neuer Analysen eingesetzt, für Audits oder für Updates. Und jede neue Analyse verbessert die Basis der Tendenzlinien und ihre Aktualisierung.
In den letzten 15 Jahren hat Cepec für über 1‘500 Unternehmen und Verwaltungen Saläranalysen durchgeführt. Eine reduzierte Übersicht mehrerer hundert Unternehmen, aufgeführt nach Wirtschaftsbranchen, zeigen die Unternehmen, die eine besonders bedeutende Rolle bei der Einführung der Tendenzlinien und ihrer Aktualisierung gespielt haben. Für einige dieser Unternehmen haben wir diese Analysen bereits mehrere Jahre durchgeführt.
Bei einigen Anbietern von Salär-Benchmarking stellen die Veränderungen von einem Jahr zum andern eher die Veränderungen des analysierten Panels dar als die effektive Marktentwicklung. Der Ansatz von Cepec mit seinen Tendenzlinien nach Branchen, vermeidet dies, indem er auf kohärente Weise der effektiven Marktentwicklung folgt.
