Consulting Services
Für das Human Resources Management ist eine Klassifizierung in Funktionsstufen notwendig – im Kontext mit der operationellen Organisation des Unternehmens.
Zur Einstufung der Funktionen hat Cepec ein Schema der Funktionsstufen entwickelt.
Gewisse Unternehmen verfügen bereits über ein solides und gut eingeführtes Klassifikationssystem. In diesem Fall handelt es sich nicht darum, im Rahmen eines Salär-Audits die bestehende Klassifikation in Frage zu stellen, sondern Äquivalenzen zwischen dieser Klassifikation und dem Cepec-System der Funktionsstufen herzustellen.
Intern ist die Funktionseinstufung eine wichtige Basis des Salär-Managements.
Für den Salärvergleich des Unternehmens mit dem Markt ist die Funktionseinstufung ebenfalls eine wichtige Basis.
Die Dienstleistungen von Cepec umfassen ebenfalls die variablen Elemente der Entlöhnung, in Bezug mit Festlegung von Zielen.
Im Kontext mit der finanziellen Führung des Unternehmens hat Cepec wirkungsvolle Instrumente für das Controlling der Salärsumme und deren Entwicklung erarbeitet.
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