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Cepec Salärmanagement Handbuch

KapitelJahresreihen

Kapitel 1
Transparent – Transparent
Salärstruktur
Transparent
1.1
für ein effizientes Vorgehen im Salärmanagement
1.2
1.3
1.4
Die Wahl einer Norm-Tendenzlinie
1.5
1.6
1.7
Altersstruktur und Konkurrenzfähigkeit,
Gleichbehandlung und Diskriminierung
1.8
Grafische Darstellung der realen Salärsituation
Instrument für das Management der Human Resources
1.9
Transparent
Kapitel 2
Transparent – Transparent
Funktionseinstufung
Transparent
2.1
2.2
2.3
in einem Industrieunternehmen mit 150 Mitarbeitern
2.4
in einem Industrieunternehmen mit 1'000 Mitarbeitern
2.5
Punktuelle Positionierung des Salärs im Vergleich zum Markt
2.6
2.7
Transparent
Kapitel 3
Transparent – Transparent
Leistungsbeurteilung
Transparent
3.1
Konzept eines neuen Leistungsbeurteilungs- Systems
3.2
Wirkungsvoll gestalten und handhaben
3.3
konstruktiv und motivierend
3.4
3.5
Transparent
Kapitel 4
Transparent – Transparent
Entwicklung der Entlöhnung
Transparent
4.1
Die periodische Salärrevision
4.2
Entlöhnungssysteme
Konzepte und Instrumente
4.3
Entlöhnungssysteme
Konzepte und Instrumente
4.4
im Hinblick auf das Salärmanagement
4.5
4.6
Teil 1 : Grundlagen - Lohnsystemtransparenz
4.7
Teil 2 : Summarische und individuelle Lohntransparenz
4.8
Fallbeispiel
4.9
Transparent
Kapitel 5
Transparent – Transparent
Bonus-Système - Neue Serie
Transparent
5.1
Grundsätzliche Überlegungen
5.2
Gestaltung eines Bonussystems
5.3
Zielfestlegungsprozess und Bonusziele
5.4
Bonussysteme (4)
Maintainance - in Vorberatung
5.5
Transparent
Kapitel 6
Transparent – Transparent
Partizipation
Transparent
6.1
Die Titel in der Sozialstruktur des Unternehmens
6.2
6.3
Besteuerung, Ethik und Transparenz
6.4
Reduzieren oder ausbauen ?
6.5
Transparent
Kapitel 7
Transparent – Transparent
Banken, Versicherungen, div. Dienstleistungen
Transparent
7.1
Top Management Compensation
7.2
Entwicklung von 2000 bis 2017
7.3
Anwendung VisiSal in Finanzfunktionen
7.4
7.5
Gesetzlicher Rahmen, Renditen, Risiken und Mandate
7.6
7.7
2005 - ein Traumjahr ... und was dann ?
7.8
Aktives Asset Management und Entlöhnung
Transparent
Kapitel 8
Transparent – Transparent
Funktionsanalysen
Transparent
8.1
Salärvergleiche der Grossverteiler
8.2
Bonussysteme im Industriegüter-Handel
8.3
Transparent
Kapitel 9
Transparent – Transparent
Industrie
Transparent
9.1
9.2
Beispiel - Industrieunternehmen, Luzern
9.3
Einführung eines Bonus in einem Unternehmen der Maschinenindustrie 1998
9.4
Von Traditionellen Prämien zu einem Leistungsbonus
9.5
Von einer Treue- zur Leistungsprämie
9.6
Leistungs- und erfolgsorientiertes Salärsystem
Transparent
Kapitel 10
Transparent – Transparent
IT Informatik, Telekommunikation
Transparent
10.1
IT Compensation Benchmarking
Salärvergleiche in der Informatik
10.2
Die Löhne der Informatiker
Salärvergleiche in der Informatik
10.3
Gesamtbudget und Simulation der individuellen Erhöhungen
10.4
Die Saläre der Informatiker – Update 2008
10.5
10.6
Transparent
Kapitel 11
Transparent – Transparent
Multinationals
Transparent
11.1
11.2
Börsenkotierte Schweizer Multinationale
11.3
Hin zu einer Klarstellung der Grundsätze
Transparent
Kapitel 12
Transparent – Transparent
Öffentliche Verwaltungen
Transparent
12.1
VisiPlus, das ideale VisiSal-Modul für öffentliche Verwaltungen
12.2
Headcount, Inflation, Noria-Effekt, Struktur-Effekt
Analyse einer Situation in der öffentlichen Verwaltung
12.3
Beispiel einer Studie für eine Gruppe von halbstaatlichen Institutionen
12.4
Salärmanagement in einer Fachhochschule nach der Fusion


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