Auszug des Artikels 1.4

Die Wahl einer Norm-Tendenzlinie

Verfasst von Régis Künzli

1. Die Vielfalt der Entlöhnungen im Markt
2. Tendenzlinien je nach Wirtschaftsbranchen
3. Unterschiedliche Tendenzen je nach Funktionsbereichen
4. Unterschiedliche Tendenzen je nach Regionen
5. Vergleichsanalyse der Entlöhnungen eines Unternehmens

Abbildungen

1. Der Begriff der Tendenzlinie der Entlöhnungen
2. Tendenzlinie der Finanz-Unternehmen - Funktionsstufe 5N F-5N
3. Tendenzlinie der Informatik-Funktionen - Funktionsstufe 5N IT-5N
4. Tendenzlinie der Region 1 - Funktionsstufe 5N R1-5N
5. Vergleichsdokumente für die Analyse der Entlöhnungen
6. Vergleichsunternehmen 1 - 4
7. Inhaltsverzeichnis des Handbuchs Salär-Management

Um seine Entlöhnungs-Ziele festzulegen, berücksichtigt die Unternehmensleitung die im Markt praktizierten Entlöhnungen, die für das Unternehmen relevant sind.

Im Laufe der Jahre hat Cepec die Entlöhnungen in mehr als 1'000 Unternehmen und öffentlichen Verwaltungen untersucht. Auf dieser Basis hat Cepec die Tendenzlinien der Entlöhnungen einer grossen Zahl von Wirtschaftsbranchen errechnet und hält diese laufend à jour.

Eine Tendenzlinie der Entlöhnung zeigt die durchschnittliche (tendenzielle) Entwicklung der Entlöhnung in Relation zum Lebensalter (das für Berufserfahrung steht).

Für jede Wirtschaftsbranche errechnet Cepec die Tendenzlinien der Entlöhnungen.

Diese Tendenzlinien zeigen für jede Funktionsstufe die aktuellen Tendenzen der Entlöhnungen in der jeweiligen Wirtschaftsbranche auf.

Unterschiedliche Tendenzen je nach Funktionsbereich

In gewissen Bereichen unterscheiden sich die Entlöhnungen jedoch von den generellen Tendenzen des Unternehmens.

Unterschiedliche Entlöhnungs-Tendenzen je nach Region

Global sind die schweizerischen Entlöhnungen in drei Regionen gruppiert :

R1 Die Regionen mit hohen Entlöhnungen

R2 Die Regionen, die einem gesamtschweizerischen Durchschnitt entsprechen

R3 Die Regionen, die unter dem nationalen Durchschnitt liegen

Vergleichsanalyse der Entlöhnungen eines Unternehmens

In jeder Vergleichsanalyse der Entlöhnungen, die für ein Unternehmen durchgeführt wird, werden die Entlöhnungen jeder Funktionsstufe in einer Grafik mit der ausgewählten Tendenzlinie gezeigt.

Auf diese Weise verfügt das Unternehmen über einen Marktvergleich für jeden seiner Mitarbeitenden.

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