HR Salärbenchmark

Auf dem Gebiet der HR haben sich die Funktionen in den letzten Jahren weiter entwickelt, nicht zuletzt, um der digitalen Revolution Rechnung zu tragen.

Die Unternehmen und die Verwaltungen informieren sich über die auf dem Markt praktizierten Entlöhnungen. Um auf dieses Informationsbedürfnis zu antworten, organisiert Cepec eine Vergleichsstudie der HR-Entlöhnungen. Diese Umfrage wird in Zusammenarbeit mit der Zürcher Vereinigung der HR-Fachleute durchgeführt.

Wir laden Sie ein zur Teilnahme am HR Benchmark 2017. Wir führen diesen Benchmark in Zusammenarbeit mit der Zürcher Gesellschaft für Personalmanagement (ZGP) durch. Er steht schweizweit allen Unternehmen offen

Konzept

Der Vergleich basiert auf klar definierten Job-Profilen, welche das Zuteilen der Funktionen einfach macht. Damit ist eine gemeinsame Basis gewährleistet.

Die Auswertung erfolgt individualisiert und zugeschnitten auf Ihr Unternehmen. Aus diesem Grund machen wir bei den Job Profiles auch keine Hinweise auf die entsprechenden Cepec Stufen – diese werden von uns eingegeben, unter Berücksichtigung der Unternehmensgrösse.

Auf dieser Basis ist der Benchmark für alle Unternehmen interessant, unabhängig von Grösse, Branche und Region.

Die Funktionsprofile können hier herunter geladen werden :

Herunterladen :
HR-Bench – Funktionsprofile
(PDF: 19 Ko)

Auswertungen

Neben der individualisierten Auswertung erhalten Sie auch einen allgemeinen Teil mit allgemeinen Erkenntnissen und verdichteten Daten.

Je nach Rücklauf werden wir auch spezifische Aussagen nach Branchen, Regionen und Firmengrössen machen.

Kosten

Cepec a choisi le nombre de collaborateurs comme critère de la dimension d’entreprise, car le nombre de postes occupés et le nombre de données dans le benchmark sont généralement corrélés à la dimension de l’entreprise.

Die Preise verstehen sich zuzüglich MWSt.

Informations-Anfrage

Anmeldung

Verantwortlich für den Salärvergleich ist :