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Module VisiPlus

Analyse de l'expérience relevante — référenciels multiples

Dans la série VisiSal des outils Cepec de gestion des salaires, le module VisiPlus offre la possibilité d’analyser les salaires non seulement par rapport à l’âge, mais aussi dans la perspective de l’expérience, comme c’est généralement le cas dans les barèmes des administrations publiques.

Grâce à sa très large banque de données, Cepec établit et tient à jour des lignes de tendance par niveaux de fonction ou par fonctions, structurées par branches et par régions. En parallèle des lignes de tendance établies traditionnellement par rapport à l’âge, Cepec offre maintenant aussi des lignes de tendance par rapport à l’expérience relevante (1) dans la fonction concernée. Le module VisiPlus permet à l’entreprise ou l’administration d’analyser ses propres salaires, reliés à l’expérience, par rapport à la ligne de tendance du marché.

Graphique exp�rience relevante/salaire total (y compris part variable)

Le module VisiPlus introduit la notion de référentiel d'analyse. Un référentiel permet de réaliser des analyses des données salariales à deux dimensions dans une perspective définie, par exemple par expérience ou par âge pour la première dimension et pour le salaire de base ou le salaire total incluant une part variable, voire même un salaire (de base ou total) projeté après augmentation pour la seconde dimension. Un référentiel propose les lignes de tendances correspondant à ses deux dimensions.

Graphique �ge/salaire total (y compris part variable)

Dans un même fichier, plusieurs référentiels peuvent être créés, démultipliant ainsi les possibilités d'analyse des données des collaborateurs. Ainsi on aura par exemple un fichier VisiSal offrant l'analyse du salaire dans la perspective de l'expérience relevante et dans la perspective de l'âge. Un autre scénario pourrait être un fichier capable d'analyser les salaires de base et les salaires totaux reliés aux âges. Ou, pourquoi pas, une combinaison des deux approches avec 4 référentiels distincts. Les possibilités d'analyse sont en fait quasi-illimitées, dès lors que des données de collaborateurs existent et que des lignes de tendance correspondantes aussi.

Ce module complémentaire renforce considérablement le champ des possibilités d’analyse de VisiSal.

Version de démonstration

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Démonstration de VisiSalArrow

Fonctionnalités

  • Un fichier VisiSal peut contenir jusqu'à 8 référentiels d'analyse distincts.
  • L'utilisateur peut activer l'un des référentiels d'analyse définis dans le fichier.
  • Chaque référentiel possède ses propres lignes de tendance et ses sélecteurs de ligne (2)
  • Les documents d'analyse (graphiques et listes d'écarts) sont automatiquement réalisés dans le référentiel courant. Ils se basent sur ses lignes de tendance et portent les libellés d'axe, de colonnes, de titres qui lui sont adaptées.
  • Des graphiques expérience/salaire peuvent être réalisés. L'axe d'expérience s'adapte automatiquement au contenu du graphique.
  • Des listes d'écarts expérience/salaire peuvent être réalisées.

Notes

(1)

La notion d’expérience relevante se réfère à l’expérience exercée dans la fonction concernée, que ce soit dans l’entreprise ou ailleurs. Il ne s’agit donc pas de l’ancienneté dans l’entreprise, mais pas non plus de l’expérience préalable requise dans d’autres fonctions. Ainsi p.ex. le chef d’un groupe de mécaniciens a une expérience relevante de zéro au moment de son entrée en fonction comme chef de groupe, même s’il avait préalablement 5 ans d’expérience comme mécanicien.

(2)

Pour bénéficier de cette fonction, le module VisiDoc est requis.

Configuration requise

L'utilisation de VisiPlus requiert VisiSal.

Consultez la configuration requise de VisiSal.

 

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