françaisSeparatordeutsch

Structuration des tendances salariales

Par niveaux, branches et régions

Structure des tendances salariales 6N Finance Genève LT CH-6N LT FG-6N LT F-6N LT GE-6N

Dans une analyse salariale, la première différenciation est celle des niveaux de fonction, dans la perspective de la classification des fonctions dans l’entreprise.

La classification des fonctions et le schéma Cepec des niveaux de fonction sont présentés dans la section Consulting.

La structuration moyenne des salaires par niveaux de fonction est présentée dans l'article 1.2 du manuel Cepec de gestion des salaires.

Une différenciation salariale importante est reliée aux branches économiques. Les variations salariales des branches sont présentées dans l’article 1.3 du manuel Cepec.

Les analyses comparatives de Cepec, qui ont porté sur plus de 1'500 entreprises et administrations en Suisse, mettent en évidence les différenciations salariales reliées aux branches économiques.

Les différenciations salariales entre les branches se répercutent parfois sur les différents domaines fonctionnels de l’entreprise. Les analyses comparatives de Cepec peuvent prendre en compte ces aspects.

Le marché du travail en Suisse est caractérisé par des différences salariales sensibles entre les régions. Dans les analyses Cepec, les régions prises en compte sont définies par le niveau salarial propre à la région. Ce qui ne correspond que partiellement au découpage géographique des régions. Les salaires les plus élevés se situent à Genève et Zurich (région 1). Les salaires moyens se situent dans les autres villes relativement importantes (région 2). Le reste de la Suisse constitue la région 3. Certaines zones géographiques ont parfois des salaires sensiblement moins élevés et constituent une région 4.

Les différenciations régionales des salaires sont présentées dans l’article 1.2 du manuel.

 

Demande d'informationsArrow