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Egalité salariale entre femmes et hommes

Un même salaire pour les femmes et les hommes,
lorsqu’ils font le même travail ou un travail de valeur égale

Pour vérifier si les règles d’égalité salariale sont respectées, Cepec a déjà réalisé des analyses pour de nombreuses entreprises. Nous disposons d’une large expérience dans l’utilisation du logiciel de l’administration fédérale, Logib (Lohngleichheitsinstrument des Bundes, « Instrument Egalité salariale de la Confédération »).

L’approche Cepec combine les analyses Logib et VisiSal. Les deux analyses dégagent une évaluation globale du différentiel entre les rémunérations féminines et masculines. Cette évaluation globale répond à l’exigence légale. Il faut que le différentiel soit globalement inférieur à 5%.

Mais l’analyse VisiSal apporte une plus-value importante. Pour chaque groupe de fonctions, elle met en évidence le différentiel propre au groupe considéré. Dans les cas d’un gros différentiel propre à un groupe, une analyse approfondie peut se justifier pour clarifier la situation. Des mesures correctives peuvent éventuellement être envisagées. C’est une information importante pour le DRH et la Direction de l’entreprise.

A la suite de l’analyse, nous pouvons aussi organiser la certification.

Cepec est volontiers à votre disposition pour répondre à vos questions et vous soumettre une offre de mandat.

 

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