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Les fonctions du Top Management

Le CEO, Chief Executive Officer, et ses principaux cadres forment le comité exécutif, responsable de la conduite de l’entreprise. Selon  la dimension des activités et le nombre de collaborateurs, cette équipe de direction est appuyée par un encadrement plus ou moins important, réparti selon les besoins sur plusieurs niveaux de gestion. Le comité exécutif a un caractère spécifique, avec un rôle entrepreneurial particulièrement important.

Pour le benchmarking salarial du Top Management, Cepec a développé une approche spécifique, qui met en relation les éléments de rémunération avec la dimension de l’entreprise. La dimension peut être mesurée par le chiffre d’affaires, mais également par la valeur ajoutée, le profit ou l’effectif du personnel.

Benchmark de la rémunération du Top Management CEO-B CEO-T Chiffre d’affaires (Mio. CHF) 70 80 90 100 120 140 160 180 200 240 280 25 50 100 250 500 1000 CEO-T CEO Total direct CompensationCEO-B CEO Base Salary Salaire (1’000 CHF)

Les analyses salariales du Top Management réalisées par Cepec au fil des années montrent des évolutions contrastées selon les branches économiques et les domaines fonctionnels. On constate aussi une importance grandissante de la part variable de la rémunération, avec un certain aplatissement de la ligne de tendance du salaire de base.

 

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