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Les lignes de tendance Cepec

Représentation graphique de la réalité salariale
Outil de gestion des ressources humaines

Dans la gestion des ressources humaines, la performance et la motivation des collaborateurs et collaboratrices représentent des objectifs majeurs. Le développement des compétences est l’un des leviers importants pour atteindre ces objectifs. La gestion des rémunérations est également un aspect majeur dans cette perspective.

La ligne de tendance est une bonne représentation graphique de l’évolution moyenne des salaires, en relation avec l’âge, pris comme indicateur de l’expérience.

Ligne de tendance Ligne detendance Expérience Performance Salaire Age

Encadrée par une fourchette, la représentation graphique situe la flexibilité, qui intervient principalement en fonction de la performance. Cette approche répond ainsi bien aux deux grands impératifs de la gestion RH : stimuler la performance et encourager la motivation.

La ligne de tendance fournit une image représentative d’une situation salariale dans un niveau de fonction. La ligne de tendance de l’entreprise est comparée avec des lignes de divers segments du marché qui sont relevants pour l’entreprise.

 

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