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La banque de données Cepec

Un vaste puzzle de lignes de tendance

Pour situer les rémunérations d’un marché, les prestataires de benchmarking salarial organisent généralement un panel d’entreprises qui fournissent leurs propres données. Les informations sont recueillies durant une certaine période, p.ex. au printemps, et les résultats sont communiqués aux entreprises participantes quelques mois plus tard, p.ex. en fin d’été.

Dans certains cas, c’est aussi la démarche adoptée par Cepec. Ainsi, Cepec organise un groupe homogène, p.ex. d’entreprises horlogères, d’importateurs de voitures ou de régies immobilières. Sur la base des informations recueillies, Cepec établit des lignes de tendance du marché, par fonctions et par niveaux de fonction.

Ces études spécifiques sont généralement répétées, p.ex. tous les deux ou trois ans. Dans l’intervalle, des analyses isolées, pour une ou plusieurs entreprises, sont réalisées en se référant aux lignes de tendance établies précédemment. Ces lignes sont actualisées pour l’exercice en cours, en faisant intervenir un pourcentage d’augmentation, sur la base d’informations communiquées par certaines entreprises.

De manière analogue, Cepec établit des lignes de tendance du marché en réalisant un audit salarial pour plusieurs entreprises d’une même branche. L’actualisation de ces lignes de tendance est facilitée par les mises à jour annuelles ou bisannuelles que demandent à Cepec les entreprises après un audit initial.

Structure des tendances salariales 6N Finance Genève LT CH-6N LT FG-6N LT F-6N LT GE-6N

Au fil de plusieurs décennies, Cepec a ainsi établi, et continue à établir, une multitude de lignes de tendance, structurées par niveaux de fonction ou directement par fonctions, par branches économiques et par régions salariales.

Ces lignes de tendance, régulièrement actualisées, servent de benchmarks pour de nouvelles analyses, qu’il s’agisse d’audits ou d’updates. Et chaque nouvelle analyse enrichit la base des lignes de tendance et leur actualisation.

Sur la dernière quinzaine d’années, Cepec a réalisé des analyses salariales pour plus de 1'500 entreprises. Une liste plus restreinte d’études Cepec, de quelques centaines d’entreprises, listées par branches économiques, présente celles qui ont joué un rôle particulièrement important dans l’établissement des lignes de tendance et leur actualisation. Pour certaines de ces entreprises, les analyses remontent déjà à plusieurs années.

Pour certains prestataires de benchmarking salarial, les modifications intervenues d’une année à l’autre dans les résultats comparatifs reflètent parfois plus les changements du panel analysé plutôt que l’évolution effective du marché. L’approche adoptée par Cepec avec ses lignes de tendance, structurées selon les marchés, évite cet écueil, en assurant un suivi cohérent de l’évolution effective des marchés.

 

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