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Dans la gestion des ressources humaines, une classification des fonctions est nécessaire, en relation avec l’organisation opérationnelle de l’entreprise.
Pour établir la classification des fonctions, Cepec a développé son schéma des niveaux de fonction.
Certaines entreprises disposent déjà d’un système de classification solide et bien établi. Dans cas, il ne s’agit pas, lors d’un audit salarial, de remettre en question la classification existante, mais de définir des équivalences entre cette classification et les niveaux Cepec de fonction.
Sur le plan interne de l’entreprise, la classification des fonctions est une des bases importantes de la gestion des rémunérations.
Pour la comparaison des rémunérations de l’entreprise avec le marché, la classification des fonctions est également une base essentielle.
Les prestations de Cepec portent aussi sur les éléments variables de la rémunération, en liaison avec la fixation des objectifs.
En relation avec la gestion financière de l’entreprise, Cepec a développé des instruments performants pour le controlling de la masse salariale et de son évolution.
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