Martin Hoch

Lic. oec. Université St. Gall (HSG), Ing. FH für die Medien Stuttgart, consultant senior

expérience professionnelle dans la gestion du personnel, directeur du personnel de Ringier de 1982 à 1987, consultant de Cepec dès 1988, enseignement dans des Hautes Ecoles Supérieures, Olten, Winterthur et Lausanne.

Domaines de consultance

gestion du personnel - rémunération variable, participation au résultat, gestion par objectifs et appréciation, sondages d'opinion, concept de flexibilisation du temps de travail, marketing RH (en particulier image de l'entreprise par le canal des offres d'emplois).

Langues de travail

Allemand, Français, Anglais, Connaissances d'italien.

Sonia Kieffer

Diplômée du Lycée Robert Schuman d'Haguenau, France (BTS Assistant de Manager), Consultant

expérience professionnelle en France dans les achats/approvisionnement dans un groupe agroindustriel américain et, depuis 35 ans, en Suisse, dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines. Expérience étendue dans les systèmes de rémunération et de statistiques du personnel, ainsi que la création d'un site internet RH destiné à la recherche de candidats (commerce de détail) et dans la gestion de plans d'actionnariats globaux – allocation, taxation et paye (chimie Bâloise)

Domaine de consultance

Fringe Benefits, management des ressources humaines, système de rémunération et d'incentives

Langues de travail

Français, Allemand, Anglais

Régis Künzli

lic. rer. pol. et lic. oec. Université Lausanne, direction Cepec

licencié en sc. politiques et sc. économiques de l'université de Lausanne, études à Lausanne, Munich et Londres, ancien assistant IMEDE (aujourd'hui IMD), expérience professionnelle en Suisse et à l'étranger, enseignement en cours de cadres, consultant depuis 1970, direction de Cepec depuis 1975

Domaines de consultance

organisation, gestion du personnel, instruments et logiciels spécialisés, comparaisons de salaires, gestion financière.

Langues de travail

Français, Allemand, Anglais, connaissances d'Espagnol et de Russe.

Urs Suter

lic. en droit de l‘Université de Zürich, consultant senior

expérience professionnelle en tant que juriste et spécialiste dans le secteur des assurances (y.c. caisse de pensions), actif depuis 1980 dans le secteur du personnel, 1982 - 2000 Directeur des RH chez Cerberus avec la responsabilité de tous secteurs du personnel, à partir de 1985 Membre de la Direction du Groupe; puis jusque 2005 dans le management des Ressources Humaines de Siemens Building Technologies (membre du Groupe HR Team).

Domaine de consultance

Management des Ressources Humaines, système d'appréciation et de développement du personnel y.c. assessment, évaluation des fonctions, systèmes de rémunération et d'incentives.

Langues de travail

Allemand, Anglais, Français, connaissances d'Italien

Xavier Pastureau

Diplômé de l'Institut d'Études Politiques d'Aix-en-Provence, consultant senior

licencié en droit public, expérience professionnelle en France puis depuis 15 ans en Suisse dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines et de la rémunération ainsi que des processus comptables, financiers et budgétaires, avec une forte expérience dans les secteurs bancaire et public.

Domaine de consultance

analyse et refonte de processus RH, intégration de solutions, définition et mise en œuvre de politiques RH, écriture de RfP, définition et mise en œuvre de politiques de rémunération

Langues de travail

Français et Anglais

Jean-Claude Sperisen

Licence en sciences économiques et sociales de l'Université de Fribourg, consultant senior

large expérience internationale en Administration, Finance et Ressources Humaines dans des organisations privées et public, divers postes de Direction dans des organisations internationales, telles que l'Agence Spatiale Européenne, Rolex, l'Union Bancaire Privée et Nestlé.

Domaine de consultance

management des ressources humaines, système de rémunération et d'incentives, d'appréciation des performances et de développement.

Langues de travail

Français, Anglais, Allemand, Espagnol

Jean-Pierre Vogt

lic. HEC Lausanne, gestion d’entreprise

expérience professionnelle dans la gestion des RH, ancien directeur RH et membre de la direction générale chez Zschokke/Implenia (14ans) et CSS assurances (6 ans) et 2ans administrateur chez PMSE SA, ancien Président caisse de pension Zschokke/Implenia et CSS

consultant de Cepec dès 2017, chargé de cours dans la cadre du Brevet fédéral de spécialiste RH depuis 2004

Domaine de consultance

Gestion du personnel - rémunération variable, participation au résultat, mise en place de concept de gestion de la santé en entreprise , marketing RH employer Branding au travers des «fringe benefits», réduction d’effectifs et mise en place d’un plan social

Langues de travail

Allemand, Français, Anglais, Espagnol