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Extrait de l'article 2.1

Le système Cepec des niveaux de fonction

Rédigé par Martin Sturzenegger et Régis Künzli

  1. Pourquoi des niveaux de fonction ?
  2. Principes du système Cepec des niveaux de fonction
  3. Le schéma Cepec des niveaux de fonction
  4. Questions souvent posées sur le système Cepec
  5. Comparaison des niveaux Cepec avec d'autres systèmes de classification
  6. Les atouts du système Cepec

Schémas

  1. Le schéma Cepec des niveaux de fonction
  2. Aspects caractéristiques des niveaux de fonction
  3. Catégories d'entreprises pour le positionnement et les benchmarks

Depuis de nombreuses années, le système Cepec des niveaux de fonction s'est implanté dans un grand nombre d'entreprises et le développement se poursuit à un rythme rapide. Pour les responsables HR, il sert de structure pour la classification des fonctions et pour la comparaison des salaires des collaborateurs avec le marché. Le propos de cet article est de décrire ce système Cepec. L'article apporte également des réponses aux questions fréquemment posées lors de l'introduction et de l'exploitation de ce concept.

Pourquoi des niveaux de fonction ?

Une évaluation des fonctions ou des postes permet de positionner les différentes tâches d'une entreprise en établissant une base de comparaison interne et externe et de définir les rémunérations selon les exigences.

L'évaluation peut être effectuée de manière analytique ou globale. L'évaluation analytique débouche sur une valeur en points, qui sert de base pour intégrer les fonctions dans une structure de fonctions. Avec l'approche globale ou "synthétique" (ganzheitlich en allemand), le positionnement dans la structure de fonctions intervient directement par comparaison avec des descriptions et des éléments de valorisation, mais sans méthodes quantitatives.

La structure de fonctions est complétée par une structure de salaires. Chaque niveau de fonction correspond à un niveau de salaire. La structure de salaire est généralement définie sous forme de fourchettes, avec des valeurs moyennes et des limites supérieures et inférieures.

Un système de niveaux de fonction sert donc à garantir une structure équilibrée des fonctions et des rémunérations adaptées aux exigences, et partant à contribuer à l'équité interne des salaires. D'autre part, le système permet de bonnes comparaisons des salaires avec le marché, en dépassant les barrières des branches et des dimensions d'entreprises. Il permet donc à l'entreprise de bien définir ses niveaux de salaire en tenant compte de la situation du marché.


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