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Extrait de l'article 4.7

Transparence des salaires - catégories et répercussions

Partie 2 : Transparence globale et individuelle des salaires

Rédigé par Martin Hoch et Martin Sturzenegger, le 10.09.2005

  1. *     Introduction
  1. 5.    Pourquoi une transparence des salaires ?
  2. 5.1  Bases légales et réglementaires relevantes
  3. 5.2  Le benchmarking salarial de Cepec - base de la transparence
  4. 5.3  Effets de la transparence globale des salaires
  1. 6.    La transparence individuelle des salaires
  2. 6.1  Bases légales et réglementaires relevantes
  3. 6.2  Le benchmarking salarial de Cepec - base de la transparence
  4. 6.3  Effets de la transparence globale des salaires
  1. 7.    La transparence individuelle des salaires

Tableaux

  1. Niveau de fonction C de SSEC (= Niveau Cepec 6N)
  2. Fonction d’informaticien de gestion, de la comparaison de salaires, ICT 2005
  3. Plot tiré d’une étude comparative de marché
  4. Plot VisiSal tiré d’une étude comparative du marché
  5. Les 3 niveaux de transparence des salaires - utilité et dangers
Introduction

Le thème de la transparence des salaires est traité dans 2 articles du Manuel Cepec de gestion des salaires. Le but est de contribuer à une approche plus objective de la discussion, en présentant différents types ou catégories de transparence des salaires et en les examinant de manière critique du point de vue des conditions préalables nécessaires et de leurs répercussions.

L'article 4.6 a traité tout d'abord les bases légales et réglementaires de cette question. La notion de transparence des salaires a ensuite été définie. Cette notion relativement provocatrice nécessite d'être circonscrite de manière plus précise. Dans ce cadre, il faut distinguer différents niveaux de transparence des salaires, en précisant les données qui leur servent de base et pour quel destinataire ils sont conçus. Les trois niveaux de transparence des salaires que nous considérons forment la structure de ces deux articles. Le premier niveau, celui de la transparence du système de salaires, est traité dans l'article 4.6.

L'article actuel 4.7 traite les deux autres types de transparence de salaires, c'est-à-dire la transparence globale et la transparence individuelle des salaires. Le dernier chapitre présente un résumé d'ensemble de ce thème.

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Extrait de l'article 4.7
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