Benchmark salarial des fonctions RH

Dans le domaine RH, les fonctions ont évolué ces dernières années, notamment pour tenir compte de la révolution numérique.

Les entreprises et les administrations se renseignent sur les rémunérations pratiquées sur le marché. Pour répondre à ce besoin d’information, Cepec organise une étude comparative des rémunérations RH. Cette enquête est réalisée en collaboration avec l’association zurichoise de professionnels RH.

Concept

La comparaison salariale est basée sur des profils de postes clairement définis. La répartition des fonctions est ainsi facilitée, ce qui assure une base commune pour l’exploitation des données.

L’analyse est réalisée de manière individualisée et spécifique à votre entreprise. Pour cette raison, les profils de postes ne sont pas rattachés aux niveaux de fonction correspondant dans le schéma Cepec. Cette correspondance est établie par Cepec, en tenant compte de la dimension de l’entreprise.

Sur cette base, le benchmark est intéressant pour toutes les entreprises, indépendamment de la dimension, de la branche et de la région.

Vous pouvez télécharger ici le profil des fonctions

Télécharger :
HR Bench – profil des fonctions
(PDF: 83 Ko)

Analyse

En plus de l’analyse individualisée, vous recevez aussi une partie générale avec les constats d’ensemble dégagés des données du marché.

Selon les données comparatives disponibles, nous établirons aussi des résultats spécifiques par branches, régions et dimensions d’entreprise.

Coûts

Cepec a choisi le nombre de collaborateurs comme critère de la dimension d’entreprise, car le nombre de postes occupés et le nombre de données dans le benchmark sont généralement corrélés à la dimension de l’entreprise.

Ces prix s’entendent TVA en sus.

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Inscription

Responsable romand pour la comparaison salariale: