Par branche
Vos salaires face à ceux des entreprises de votre secteur d'activité, plutôt qu'à une moyenne nationale qui mélange des marchés du travail très différents.
Comparaison salariale pour entreprises en Suisse
Comparez vos salaires au marché suisse, par branche, par région et par fonction.
Vous préparez une révision salariale, vous recrutez sur une fonction clé ou vous voulez simplement savoir où vous vous situez. Cepec compare vos rémunérations aux salaires réels versés par les entreprises suisses participantes, fonction par fonction, et vous montre où vous êtes au-dessus, au niveau ou en dessous du marché.
Trois axes pour comparer vos salaires au marché
Par région
Les niveaux de salaire varient d'une région de Suisse à l'autre. Chaque fonction est comparée à la ligne de tendance de votre région.
Par fonction
Chaque poste est classé selon les niveaux de fonction Cepec (4N, 5N, 6N…), ou mis en équivalence avec votre propre classification, pour comparer ce qui est comparable.
Une enquête salariale entre entreprises, fondée sur la réciprocité
Les comparatifs Cepec ne sont transmis qu'aux entreprises qui fournissent elles-mêmes leurs données individuelles de rémunération. Vous comparez donc vos salaires à des salaires réellement versés, pas à des estimations ou à des annonces d'emploi.
- 650K données salariales analysées chaque année
- 60 ans de données salariales suisses
- Données hébergées en Suisse, traitées selon la LPD et le RGPD
Comment se déroule une étude de rémunération
- 01
Classification des fonctions
Vos postes sont rattachés aux niveaux de fonction Cepec. Si vous disposez déjà d'un système de classification, nous établissons les équivalences.
- 02
Transmission de vos données
Vous transmettez vos données individuelles de rémunération par votre espace sécurisé. Elles sont traitées de manière strictement confidentielle.
- 03
Rapport et recommandations
Chaque fonction est située face à la ligne de tendance de sa branche et de sa région. Vous recevez les écarts identifiés et des recommandations pour votre politique salariale.
La comparaison des salaires adaptée à votre besoin
Benchmarking salarial
L'étude de rémunération complète : classification, comparaison fonction par fonction et recommandations.
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Gestion des augmentations
L'enquête salariale annuelle des entreprises : des lignes directrices dès janvier pour préparer vos augmentations.
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Analyse de l'égalité salariale
Vérifiez l'égalité salariale entre femmes et hommes dans votre entreprise, avec Logib et nos propres outils.
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VisiSal
Visualisez vos salaires face aux lignes de tendance Cepec et simulez vos augmentations.
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Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'une comparaison salariale pour entreprise ?
C'est la mise en regard des salaires que vous versez avec ceux du marché, pour des fonctions équivalentes, dans votre branche et votre région. Elle vous indique, poste par poste, si vos rémunérations sont compétitives.
D'où viennent les données de comparaison ?
Des entreprises suisses qui participent aux enquêtes Cepec et transmettent leurs salaires réels. 650 000 données sont analysées chaque année pour déterminer les lignes de tendance par branche et par région.
Qui peut participer à l'enquête salariale ?
Les entreprises, les administrations publiques et les associations professionnelles. Les résultats sont envoyés exclusivement aux participants.
Faut-il déjà avoir un système de classification des fonctions ?
Non. Cepec a développé son propre schéma des niveaux de fonction, adaptable à toutes les structures d'entreprise. Si vous disposez déjà d'un système de classification, nous établissons les équivalences avec notre modèle.
Nos données salariales restent-elles confidentielles ?
Oui. Elles sont utilisées exclusivement pour préparer des informations comparatives, hébergées en Suisse et traitées selon la LPD et le RGPD.
Comparez vos salaires au marché suisse
Parlez-nous de vos fonctions et de vos besoins : nous vous proposons l'étude de rémunération adaptée.